大学生毕业后面临的首要问题，就是如何找到自己满意的工作，这对本人和家庭都是非常重要。一方面，能为自己找到再次起步的平台，其中包涵着实现自己的梦想、体现自身的价值、满足个人生活需要；另一方面，为父母家人带来新的希望，其中有家庭传承良好的寄托、家人亲戚面上的荣光、为幼小孩童作出榜样等等。

之所以部分大学毕业生，尤其是有的本科毕业生，感到工作不好找，特别是找到理想的工作更难，主要是由于自身存在着以下的问题：

1、对自己缺乏正确认识，或者是过高估计自己的实力，认为岗位需要很容易就做到，短时间就能够胜任本职工作；或者是对自己信心不足，认为自己这也不行、那也不会，不知道能从事什么行业、适合哪种岗位工作。

2、对就业形势不够清楚，有的满身是乐观主义，以为这家没看上，可以再去下一家，机会有的是；有的则是悲观主义者，看不到可以成功的方向，不知道哪里有工作可供选择。

3、对求职方法不得要领，投递简历、参加笔试面试，看似程序简单，其实个中充满了学问，都需要认真细致面对，来不得半点马虎，否则就会前功尽弃。

无论是大学本科学历，还是更高层次或者再低层次的学历，只要掌握方法加以灵活运用，都可以找到自己理想的工作岗位。应重点把握好以下几个方面内容：

一、自身的条件

1、学历层次，包括是否是985、211等国内外名校毕业，有无海外留学经历，是否具有相应的学士硕士博士学位等。

2、专业水平，包括在大学期间曾经获得的各种专业资质证章证书证明，有无专业研究成果，是否参加大型企业实习锻炼，取得过哪些重大比赛奖励等。

3、社会能力，包括在大学期间参加过学生会组织，担任过相应职务，经常组织学校大型活动，是否到贫困地区进行支教帮困社会实践等。

4、身体条件，拥有健康的身体是求职的基础，除了参加正常体检得出结论，有的岗位还对身体条件有特殊要求，坚持进行体育锻炼，保持良好的身体和精神状态，也是求职时需要展示的重要方面。

二、面临的形势

1、整体就业形势，由于疫情影响面较大，国内外就业形势都不好，国内原计划招录的企业单位，都采取了缓招或停招的措施，在等待中观察疫情的发展状况再做决定，社会上空置的岗位较少；而且据报道今年全国有800多万大学毕业生，加上历年累积的未就业人员，数量规模比较庞大，就业上岗的压力可想而知。

2、竞争激烈岗位，那些人们眼中的热门行业和岗位，依旧将处于人数爆棚的场面，比如机关事业单位中的公务员、老师，国企岗位等，还有目前发展势头迅猛的大型互联网技术公司等，受社会关注度较高，参与竞争的人数将会持续增多，对这些行业岗位都应量力而行，尽可能选择回避。

3、相对冷门岗位，包括那些有专业限定要求的特定岗位，还有机关事业单位中相对轻闲的岗位，以及一旦选择后将远离大城市去异地，或者到相对经济落后的市县等地域，这些岗位受关注的人群较少，可以根据自己的条件做出选择。

三、招录的方法

1、准备简历，除了大学期间的基本情况，一定要写出自己擅长的专业特点、获得奖项、实践经历等，那些闪光点才最受招录单位的关注，那些无关紧要的就不要凑数了。

2、参加笔试，有的单位需要采取这种方式，一般都会告知考试范围有关内容，那么就要做些功课，下功夫进行准备，千万不能轻视；社会上有相应的培训机构，可以视情参加进行强化。

3、参加面试，查阅目标岗位的有关资料，能够做出准确描述，再从自我角度加以分析，充分预想可能被问到的问题，提出自己的看法，这一点非常重要，能够展示出你的思想水平和认识问题能力，面试前要反复练习。面试当天，外在形象要力求衣着整洁，简单大方，面带微笑，彬彬有礼，以最佳的状态和面试人员进行沟通，全面展示你的优秀和与众不同。

按照上述这些内容进行认真思考和扎实准备，就会真正做到知已知彼、心中有数。

在求职过程中，要围绕如何提高就业成功率，来确定具体采取何种措施。基本原则是回避热门岗位，就是说不要去人多拥挤的地方，而要选择相对冷门的岗位；充分发挥专业优势，就是说自己最擅长且远超竞争人群，才能更容易被录取。

以上仅供参考。

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