教师下乡当班主任，班主任津贴被拖欠，应该怎样维权?

首先要搞清楚，班主任津贴应享受多少？是什么原因未计发？

按一般常理学校不会不发应发的班主任津贴。班主任津贴是国家有规定的，各地虽然不相等，一般在300～500元之间。而且是由财政预算计入奖励性绩效工资总额中。在一个学期结束后，考核班主任后计发。分等级也好，按预算标准也好，都应该计发。

题主所述学校拖欠班主任津贴也许另有其因，也许是学校将班主任津贴全部纳入了学校奖励工资总额中没有单列。而在具体分配时分等级核算考虑了班主任优于其它科任老师？其它班主任是怎样处置他们的班主任津贴的？你与他们应该同等对待。具体实际原因不详，洪爷也不好望加评论。

如果自己是班主任，有充分的理由认为学校不发班主任津贴已损害了自己的切身利益，就有权提出申诉，提请上级复议。

写出书面申诉，首先向本校工会，党支部申诉反映。党支部把握的是方向，政策。是事是非会明断。工会是代表教职工权益的自己组织，应为教师说话办事的。会给你解释答复。如果你的理由充分，会得到党支部，工会的支持。

也许你会认为，党支部，工会，学校就是那一帮人，都是一个意见，拖欠了你的班主任津贴。你仍然认为你有充分的理由和证据表明学校的处理站不着脚，你在理。学校是有人管的，你有权向上一级或直接向教育局行政和工会提出申诉。会给你回复的。今天是依法依规行事，不会草率了事的，不会没有说理的地方。关键是你理由充不充分，经得起推敲检验不。有没有你的底气。

洪爷支持教师依法依规维权，但应有充分的理由证据作支撑。因为洪爷曾经是工会主席，代表教师说过话，维过权。