3个因素12个维度

今天恰巧写了一篇文章《 我因直属BOSS晋升加薪允诺放弃了拿到的Offer,一个月后BOSS离职了》，对于题主的问题，我们可以从一个人什么时候才会选择跳槽的角度反向思考这个问题:

• “个人因素”：职位、薪酬、汇报线、团队、家庭；
• “工作因素”：强度、职能、氛围、地点；
• “未来因素”：个人发展、公司发展、行业发展。

同样在判断一个公司是否适合自己的时候，也应该从这3个方面12个维度来进行分析。

兴趣 能力 价值观 层层剖析

熟悉职业规划的人都知道，在职业发展路径中有一个叫做“三叶草模型”，所谓适合，无非是“能否在一个您感兴趣的行业中做一份你做起来不是很费力，但是却让你觉得很有意义的事情”。

所以可以做一些类似MBTI或者霍兰德测试等，进行一些测评，了解自己的兴趣如何、能力适合做什么、自己崇尚的价值观又是什么。

多听“老人” 言

职场总有人比你更加资深，每一家公司一定都有你看不到的地方。俗话说“鞋合不合适，只有穿鞋的人知道”，同样，一家公司到底如何，其实还是需要职场体验来说话的。因此，多听、多问、多学综合来评判一个机会与自己的匹配，才能够让你真正做好一个选择！

6年从国企技术人员转型成为猎头公司合伙人，职业生涯规划师，生涯测评师，中学生涯规划师，猎聘网认证简历优化师，2020年，要在头条做点不一样的事！