大家好，我是牧海者，有幸回答这个问题。

首先要明确，微信最本质上只是一种通信工具。与打电话、发短信、使用电子邮件或者亲自面谈没太多本质上的区别。

基于这一点，我们再来谈题主的问题：通过微信发工作上的事，算不算变相压榨员工。

这要具体看，比如工作时间，领导通过微信布置工作上的事，这样的做法我认为并不是变相压榨员工。

即使员工对于领导的这一工作方式不适应不喜欢，这也只是领导的工作方式问题，远远谈不上压榨二字。

如果事情发生在工作时间之外，除了遇到突发事件或者紧急情况，领导总是在下班时间和下属谈工作上的事，这种情况下，无论是通过微信还是其他方式，都属于侵占员工休息时间变相加班。

这种情况下，对于那些非紧要的工作，员工可以选择视而不见，拖一会。

就当自己没看到。

过一会再回复。

回复的时候可以为自己找些解释，比如自己刚刚在陪儿子看熊出没或者在陪岳母过生日没注意手机等等理由。既避免直接顶撞领导让大家难堪又能委婉地提醒暗示领导此时是工作时间之外，自己除了工作也要有休息时间、照顾家庭时间。

如此，相信领导也能理解你。

当然，如果就是遇到不讲道理不讲人情的领导，就是非要压榨你的非工作时间，那就要衡量这份工作对自己的重要程度以考虑是坚决抵抗资本家剥削还是默默忍受了。

希望我的答案对题主有所帮助。