这个要看前提的，

1-如果一个领导只为自己的私利，不顾一切的往上爬，比如打压异己，压迫员工，甚至不惜牺牲公司集体利益，那这样的领导，你说是好领导还是坏领导呢？

2-如果一个领导者做工作的目的，并不是只围绕能不能升职而做，而是觉得这个工作有意义，只要对部下的成长，同事的团结，公司的发展有帮助他就去做，那这样的领导，你说是好领导还是坏领导呢？

也就是说，衡量一个领导的好坏，不是以想不想升职为判断标准的，而是以他有没有为他人、为集体创造价值的动机和能力为标准。

何谞雄

橄榄领导力中心

2020年5月9日

广州