这一瞬间，于我而言，人生中的唯一印像深刻的一次又觉得特别不可思议的一次是在职场。

对于像我这样一位职场”老年人“来说，竟然会就这样的时刻 ，我自己一直都觉得挺不可思议的。

但，意外无处不在，挑战无处不在。

那是去年六月份的一件事。应一家企业的邀请，我跳槽去做HRD。这是一家二十年的老企业，教育行业，公司有集团化发展的意愿，但人力资源管理水平相当薄弱。

进入公司的第一个月，我就发现，集团总部的人力资源部不太受其他部门待见，原因在于人。

部门除我之外一共五人，人员配置是这样的：1个培训经理、1个招聘主管、1个招聘专员、1个薪酬绩效主管、1个员工关系专员。

人不多，分工也算明确，但明显感觉部门内部气氛很压抑，有小团体的嫌疑。

于是，我开始了一对一的绩效沟通。有意思的是，在跟其它成员沟通的过程中招聘主管，几次进来敲门打断，甚至把招聘专员叫了出去。

同时，每当有部门来沟通工作协调的时候，别人一走，我还没说话，她就站起来说：”肯定不能搞啊，我跟你说，这活你千万别接。”

诸如此类的事件一个月之间发生了很多，此处略去1000字。

总之，这个招聘主管不尊重上级、没有协作意识、搞小团体主义。

这些都不重要，后来，别的部门反应她招聘过程中为了完成任务不经部门同意强行塞人，人员质量完全没有保障而且虚假承诺。

总之，投诉到老板那里去了，老板想砍人，问我意见，我自然没有保她，因为没有看到意义。

协调离职的时候还比较顺利，我按劳动法给她争取了2个月的赔偿，看起来和和气气。我想这也没什么，做人力的人这种事情再正常不过了，没什么不可理解，合则留，不合则去。

然，事情远没有想像中的简单。这个已经办理完离职手续的员工竟在某一天怂恿其他两个部门的负责人来找我对质，说我跟她编排了他们的不是。我觉得相当搞笑。自然也是问心无愧。于是他们就打电话让那个离职的招聘主管过来对质。

整个对质的过程相当戏剧化，招聘主管给我定了N宗罪，一说我的背景简历都是假的；二说我在原来的公司怎么怎么样； 三说她的离职是我为了自己开展工作方便；四说我在老板那里污蔑了她；五说，我不珍惜工作，一新来的对公司没感情，说我跟她说的有赔偿出去旅游一趟也挺好。（这话我是说过，当时劝慰她是说的）。总之说的声泪俱下，相当委屈。

尤其是说到，我怎么编排那两个部门负责人的话说得有声有色、我自己都差点信了。我当时相当惊讶，真的，我才来一个月，对那两个负责人根本不熟悉，也就开过两次会而已。

我的三观瞬间被秒了，职场近二十年这样的场景第一次遇到。

所幸，整个过程老板相当清楚，我的背景也清清白白，我根本无需辩解，而且也无力辩解。

但那个场面，真的，我都描绘不出她的精彩，有的人真的一种天生演绎的才能。

所以，当整个事件结束，我及总助还在会议时的那一刻，我没绷住，大声哭了出来。

人生第一次职场大哭！