韩信是不是好领导？为什么功成名就之时却被吕后诱杀？比干算不算忠臣？为什么会被纣王强令挖心？判断领导好不好，不在于他自己想怎么样，而在于周围的形势逼迫他应当怎么样。

好领导就一定会想着升职吗？未必。

虽然大多数的领导都想着自己今后能够升职，但职位毕竟是较少的，总有人升不上去，难道他就不会做一个好领导吗？当然不是。

事实上，存在着许多的好领导，他们更多关注的是自己手中的工作，如何把它做好、做到优秀，至于能不能升职，是上级领导考虑的问题。他们不去想，也不去刻意追求，一切顺其自然。他们为了工作付出自己的努力，只是不违背自己的本性，仅此而已。

想升职的领导就一定是好领导吗？未必！

想升职的领导顶多算是有野心，但是他自身的能力和品德是否配得上自己的野心呢？

有的领导每天表面上讲的仁义道德，头头是道，背地里给员工使绊，搞小动作影响员工之间的团结，以通过不正当的手段来拉拢部分员工对自己的支持。这样的领导能是好领导吗？不是。

还有的领导一心想着升职加薪，不顾员工的个人感受，有了功绩全往自己身上揽，有了问题全往员工身上推，这样的领导能是好领导吗？不是。

好领导想升职，也赢得了大家的支持，就一定能升职吗？未必！

不得不承认，有的好领导想升职，也为了升职而做出了正确的努力，赢得了大家的支持，但他最终的结局却未必能够如愿。

举个例子。公司规定35周岁以上不能担任单位的高管，而自己的领导年满35周岁，能力非常强，人际基础也非常好，可他却不能破了单位的规矩，永远不可能成为高管。

在明知自己升职无望的情况下，还要不要保持好领导的姿态，努力工作，鼓励下属，履职尽责？真正的好领导会坚持，不忘初心。而那些为了升职而做样子的所谓好领导，往往会放弃，开始混日子。

综上，我认为好领导和想不想升职是没有关系的，强行将这两者挂钩，没有丝毫意义。