拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”；中国也有句古话：“水往低处流，人往高处走”。无论中外都勉励着大众要养金字塔塔尖走，但很多人在平凡的岗位上也能实现其价值。

领导不想升职，不一定真的不想升职

现实中很多领导，因为年龄、身体等原因对仕途已经无望，所以在干事创业上缺少拼劲、韧劲，对工作要求低，常处于不求有功但求不过。

以前县上一个副县长，50岁从交通局长提拔到副县，年轻时本是一个敢闯敢拼的优干部，按理说，提升到副县，更应大展一番宏图，但恰恰相反，性格也不再那么急躁，对事情也要求的不再那么严厉，对谁都和和气气的。

所以，很多领导因为年龄等原因，仕途到了尽头也就不在那么严格要求下属，工作只要合格就行，能不得罪人就不得罪人。

管理轻松并不等于领导无能

很多领导开始注重轻松的工作氛围，对下属的方式用鼓励式教育代替批评式教育，可能你所接手的工作不是十分重要，所以领导就没怎么看重，导致你误以为领导胸无大志要求不高。并且，每个领导对工作的侧重点不一样，有的重视基础建设，有的重视思想教育，有的重视业绩等，容易让人觉得领导对工作重视不够。

不论领导如何要求，我们都应该严厉要求自己

作为职场人，我们会遇见行事风格各异的领导，不要其要求宽松还是严厉，我们都应该严格要求自己，这样才能真正行稳致远。

就像我以前领导说的一样，无论在什么单位公司首先要观察领导的行事风格，如果领导是干实事的，就埋头苦干；如果领导喜欢意识形态的东西，就主动向其靠拢；如果领导是酒囊饭袋，就韬光养晦，学习知识，充实自己，等待机会。

最后，无论遇到什么样的领导，都应该严格要求自己，使自己具备处理事情的过硬能力，等待乘风破浪的机会。