用年龄来衡量一个人的薪资水平，这才是笑话。按这个逻辑，门口60岁的老大爷，才应该是公司里工资最高的。

要对比薪资水平，那应该是基于相同岗位、相同工作，还要排除区域差异性，这才有可比性。在同一家公司做销售，面对同一个城市的市场 ，那对比薪资就有意义了。凭什么别人一个月拿一万，你只能拿5千，拿销售额对比就知道，每个公司都有薪酬管理制度，用不着猜疑。看着别人的高薪愤愤不平，这就是失败者的心态。

基于同等条件下的比较，一个年龄大的人工资却不如一个年轻人，那不是可笑，而是可悲。

不是感叹“新人胜旧人”的悲凉，而是可怜井蛙不知天地之大。薪资水平一定程度上反映了个人对于公司的价值。正常而言，一个人在一个岗位上工作的头3年，价值应该是逐渐增加的，而超过5年，他的价值将逐年递减。比如一个销售员，进入公司的前3年，他的价值会每年递增，因为他从一个新人慢慢成长为一个有经验的老员工，随着经验的增加，工作产出也提高，公司把他的工资从每月3000元，提高到5000元。如果他在这个岗位继续工作到第5年，他很难会有更大的提升，这时公司给他的工资加到6000元，就很难再为他投入更多了，哪怕他继续为公司服务10年，他能产生的价值增加也微乎其微。而此时招聘一个新员工，公司只要3500元，而他完全有可能产出一个6000元的老员工能做的工作成果。

更惶论现在这个社会变化这么快，5年前你懂的技术，到现在可能就一文不值了。刚毕业的大学生接受过专业系统的学习，有广阔的眼界和实践经验，不见得就比不上三十多岁的职场老人。

如果一个员工在公司服务了十年，却一直止步不前，虽然没有功劳，却只有苦劳，于公司而言，也只是个人手而已，这种人的价值终究是会被替代的，那么低于新入职的人也就可以理解了。

而一个年轻人，带着职场老人所缺少的锐气和激情，可能还有新技术，极有可能给一个公司带来一片新的市场，在这种价值衡量下，如果你是老板，你会更愿意用谁？

与其感叹社会的不公，不如反省自己，认清差距，长江后浪追前浪，前浪不想死在沙滩上，那就努力成为新浪！