很高兴回答你的问题，我不是很同意你的观点。领导有很多种性格，不能以一盖全。

一、先说说你的第一种领导，这种领导目的性比较强，这个是对的。但是你所说的夜以继日的干活，最终结果如何呢？如果业绩明显提高，那么可以，如果不是提升很快，那么是领导的工作效率问题了。跟对领导很重要，目的性强的领导，也要能够带动员工一起发展才是好领导，仅仅是为了升职，那么就不算好领导。

二、能力强的领导，底下人员的成长会比较快，也很快能够培养出有能力的人来接替自己的班，这样的领导升职是自然而然的。如果是这样还不想升职，那么是肯定有自己的原因了，选择不同，但是能带动员工发展就很有成就了。有很多人喜欢享受带人成长的过程的。

三、你说的第二种领导，比较佛系。管理上不会严格，如果在技术与支持上也不跟进的话， 那么就别想出好的业绩，自然而然就不能升职了。作为管理层，不能放任自流，公司需要运营，要产生效益的，如果是不能胜任还是早点离开的好。自己的佛系，让很多的员工没有赚到钱，还浪费公司的资源，那么就很不应该了。

四、还有一种人，虽然很佛系，但是很有正能量，比如像电视剧《安家》中的徐文昌一样，不去追求职位的高低，但是在管理上还是能上进的带大家赚钱。几次邀请成立洋房部门都不同意，只是想做好自己的本职工作，还带好员工一起发展。

工作，氛围很重要。目的性强，能力强的领导会让员工赚到钱。能带领大家一起赚钱的才是好领导，能带领大家能力提升才是好领导，这个是我对领导的定义。不管是升职也好， 不升职也好，这个对公司，对员工都是宝。其他只为自己的人，还是早点离开的好。