不能一概而论：理论上人民常说不想当将军的士兵不是好士兵不想升职的领导就不是好领导，但真的一支军队人人都想当将军这支军队一定是败军。当领导一也是一样如果一个单位所有人都在想升职这个单位一定会勾心斗角从而影响工作。对个人来讲如果一个人缺乏激情工作没有进取心，有能力有机会到更广阔的天地为人民服务而患得患失不愿履职肯定不算好领导；而有的人业务工作能力实出领导能力较弱愿意在业务上多作贡献而不愿意当领导反而值得尊重；有的人有能力做好领导但不愿做有违自己心愿之事而不愿意升职，愿意做自己想做也能为社会作贡献之事也应给予遵重。我本人也有亲身体会，八九年我已在一乡镇任书记，自己跟领导说不再任职书记去县直单位做自己想做之事，当时主管干部领导只给我两个乡让我选，不同意我的意见，最后当着其他领导说要提拔我，由于我的坚持一年后如愿到了畜牧局做业务工作副局长。三年便获得省丰收计划二等奖，其它奖项多项。这时市里换了的主管领导又跟我说，要我去任界书记，我跟领导说领导看得起我我表示感谢，但下去后我想做的事做不了不想做的事又要尽力去做，我这人心软，收钱（上交提留）收粮（征粮购粮）抓人（计生）我真的做不来。领导也表示了理解，从此摆正心态做好副职，没能升职也从不后悔。所以说我是不同意说不想升职的领导就不是好领导的。