博士就业应该选择年薪52万元的外企。

第一，年龄上偏大，心里产生落差。

读到博士毕业，你的年龄已经有三十多岁了，如果面对你的领导和你同龄，或比你年龄小上几岁，你会有一种无奈和压抑。

三十多岁的年龄，在国企，是一个部门的领导，公务员也应在副科以上的位置了。同样的年龄，但是级别不一样，未免让人不自信，心里产生落差，最后辞职走人。

第二，高知在集行政管理工作领域，无用武之地。

公务员国企报名考试，一般是本科学历为起点，有的岗位专科也可报考。

当公务员，在国企做行政工作，不需要太专业性的知识，只要人品好，有一定行事风格，会玩弄权术，本科毕业就可以满足。所以研究生博士当公务员，在国企做行政工作是教育资源的极大浪费！

第三，受各方面影响大，外企的不稳定。

当公务员，在国企工作，你可有时间，喝茶水看报纸，早八晚五，节假日。这次重大疫情就很有说服力:公务员，在国企工作的工资福利待遇一样不少，而外企降薪，裁员比比皆是。

公务员，在国企工作，都是为国家机器服务的，他们有国家这个大树为他们乘凉，他们与国家共存，所以稳定性强，而外企没有大树可抱，与国际形势，与两国的关系，与企业产品的影响力，甚至股票的涨跌都会产生波动。

四，长期读书，造成与社会脱结，

公务员和在国企工作，除了做好本职工作，还有上下级关系的维持，同事关系的维护。而在外企，不需要打点关系，需要的:分配的活干好，做精，做细。

公务员和在国企工作与外企工作最大区别:是外企不需要人情事故，不需要打点，要的是你的业务能力，你的业绩，你给企业创造的价值，而博士生由于长期在校生活，本身就单纯，与社会严重脱节，他们缺乏的就是与外界沟通的能力，所以更适合在外企工作。

第五，薪酬的数值，找回价值感

外企的52万元是公务员工资的二倍，经济社会，大家的理念，谁的工资高，谁的能力一定是强大的，试想:哪个老板能用高薪去养个庸材。物有所值，薪酬体现你的价值。

博士生选择到外企工作，是因为他们背负父母的希望，自己的雄心壮志，通过多年的学习，做个人生的赢家。但走向社会，发现外面的世界，和他的理想差距甚大，年龄偏大，经验缺乏，他们在官场已经没有了竞争力，他们唯有的将学到的专业知识找到用武之地，而人尽其才的外企的高薪，又恰好弥补了人生的缺撼。投奔外企也就成了他们的最终选择。别无他路！这就是报考国企和公务员队伍里研究生博士生缺失的原因！