看了很多人的回答都是如何维权，寒星觉得是本末倒置了。因为现在大家更关注的是符合保住工作、保住正常收入。所以，想提醒大家，现在疫情期间新工作不好找，如何能想办法与公司共患难，保住自己正常收入，保住这份工作才是根本目的。

一，疫情期间，很多企业的经营状况都不好，企业裁员或者通知放假，是无奈之举，从情感上来说，这方面我们的理解企业的这一做法。

二，就算企业按照《劳动法》或劳动机构仲裁给了一定补偿金，又有何用？现在的新工作这么难找，不可能坐吃山空吧，况且补偿金又不是巨款。

三，我们要机智积极地与主管领导沟通，看看能否保住自己的职位。

如何沟通呢？建议有三：

（1）向领导陈述现在外部环境不好，企业有困难，表示理解。如有必要，进一步表达理解领导的工作难做，需要安抚处理这么多人。总之，站在对方立场，同理心表达理解。

（2）陈述自己这段时间的工作表现，为公司所做的贡献，暗示强调自己对公司有感情。公司规模缩减后，自己可以接受调岗，可以完全胜任别的哪些XX岗位。并附带介绍自己的可以胜任这些岗位的客观理由，比如学历，技能、经验等等。

（3）陈述自己的经济压力巨大，列举实际例子比如房贷，车贷，孩子学费，老婆没上班等等。所以希望领导认真考虑自己的请求。

忍不住多说一句，看到很多人都回答要如何保留证据，赔偿什么的。现在困难时期，企业经营也不容易。

如果企业真的经营不下去，要倒闭破产，你保留的证据也不一定能为自己讨回多少钱。

如果企业尚能缩减生存，为何不想办法申请自己留下来呢？除非自己觉得自己很容易再找一份不错的工作。

你们觉得呢？

专注职场细节，剖析职场规则，分享职场经验，更多经典小故事请关注 “寒星追梦”