名校毕业生在职场上看见一个学校很差的人，但是能力比自己更优秀，会怎么想。我的答案是：最主要是招工人员怎么想。

第一点：能力重要还是学历重要

应届生毕业的时候学历很重要。对于这些刚出学校的菜鸟，公司里面HR的看法是：其实没有很特别的能力表现的话，那么学历是最重要的。

这个意思是：如果你不是学生会主席，不是各种竞赛的得奖者，没有什么拿得出手的设计作品，没有什么过硬的背景，只是看上去能力优秀能说会道，那么HR会对你说：你真是个前途无量的毕业生，然后就转头选了那个学历好的。

学历其实代表着这个学生的整个学习能力和家庭背景，怎么说呢，现在房子分学区房吧，能买了学区房上好学校然后请得起好的校外辅导把孩子一路送到好学校的家庭，怎么也是背景不错的家庭，这样的家庭出来的孩子整体水平不可能差的，就算看上去有点能力不强，不太会交际，那么工作中总会学会的。

这些从学历透出来的东西才是公司HR选人的关键。

第二点：什么公司觉得能力重要

初创公司，小民营企业这些公司觉得能力重要，很简单，他们需要员工为他们打市场，好的背景的学生他们招聘不到的，他们选那些结实耐捶打的，这种毕业生学校不好人也惶恐，随便忽悠一下就会愿意奉献自己。

但是一旦企业做大了，那么HR也是要挑学校和挑学生的，阿里巴巴挑人不？华为挑人不？换句话说：公司不大的时候什么都能将就，公司大了就要挑挑拣拣了。

总结：不要信什么学历不如能力，毕业生学历最重要。