你好!我是阿苷的简单美食,一个美食领域的小作者,很高兴回答你这个问题。
其实很多年以前,我跟我的团队也经历了一场同公司之间的斗智斗勇过程。
在一些所谓的经营多年的大公司中,总是有各个派别。很不幸的是那一场博弈,我们输了,输了就意味着要退场。大家都很明白,所有我们跟公司提出合理的条件,想好聚好散。
可是,公司大了同样欺人,不但不同意我们的离职条件,还为此成立了专门的清退团队,其中包括法务部,人事部,安保部,行政部,还有专业的律师团队,加起来大约有10几号人。
于是,我们开始了长达1年的维权日子。从劳动仲裁到法庭一审,然后再到二审。最后好在结果还是比较好的,我们团队10几人顺利脱身。
公司变相调岗,其实就是一个信号,想要辞退你,又不想给赔偿款。由此可见,你的工作年限应该挺长的。赔偿的标准是:上一年的平均工资(包括奖金和绩效)x工作年限+一个月工资。这就是我们所谓的N+1,如果到了劳动仲裁,判定公司无故辞退,就是2N+1。
所以,离开这个公司应该是你最终的选择,毕竟强扭的瓜不甜。所以你要在最后,为自己争取到最大的权益。
你要做的是先想想看,赔偿的金额合不合适?有没有时间和经历去应付我上面所说的过程。建议你多去查找一些关于无理辞退的法律常识,然后一条条摆出来跟HR谈条件。但凡遇到懂一些劳动法的员工,一般公司都会妥协,如果按照劳动仲裁的正常流程走,公司也是需要人力和财力的支出的,所以也会斟酌的。(我原来的公司不知道为什么会这么奇葩)
最后,祝你维权成功!
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