我虽然不是HR，但是近几年也从专业角度面试了不少人。我认为，找工作不仅仅是专业能力及履历达到甚至超过企业要求就能面试通过那么简单，甚至就算面试通过了，能否进入企业，也是要看缘分的，而且要看多方面的缘分。

企业需要时，合适的你在合适的时间出现

在我主导面试的这几年，面试过的人不算少，最后录取的也有百十人。到底哪些面试者被我录取了呢？我列举几个例子：

1、 企业急需人手，但是HR搜集的简历不多，最终从不多的简历中勉强挑了几个差强人意的。这个人就是那种“能力不够，态度来凑”型。当offer发下并有反馈时，更合适的人选出现也没办法选择了；

2、 企业急需人手，但是HR搜集的简历不多，最终也从不多的简历中挑了几个符合的人选。然后，从其中选择了那个专业能力不是最好，但是我判断最容易融入到项目组中的人选；

3、 企业需要人手，但不紧急，这种情况下，选择的可能性就多了。我往往会把通过面试的按照自己的中意情况排序（说话风趣、为人实在、不太胖、漂亮、已结婚生子，或者是否能谈得来，都可能成为我考虑的因素）；

4、 还有很多情况，最终得到offer的，很少是那个专业能力最强的人。

根据二八定律，企业20%的人干了80%的活。所以，企业录取一个员工，个人实力只是敲门砖。

你需要的，企业恰恰可以提供

上面从企业的角度解释，下面再讲讲面试者选择的案例。

1、 面试通过，互相认可，但最终却选择了别家的offer。我碰到很多面试通过的面试者，最终却没有确认offer，原因很多，比如：工资待遇，比如：面试者同时收到多家企业offer，更中意另外一家，等等。

2、 面试通过，但是对企业服务的客户不满意。这个理由比较有特色，但是我真的碰到过，有面试通过并且双方都达成一致的前提下。当谈到项目对象是“莫某”企业时，面试者竟然面露难色的回绝了，理由是“我做过此公司的项目，不想再做了”，缘分戛然而止。

做一个受欢迎的面试者

虽然说，企业和面试者存在双向选择的情况。但是，多数情况下更多选择权在企业一端。那么，对于面试者来说，如何尽可能的提高面试成功率呢？除了专业知识，再列举几个通用素质：

1、 态度，面对成功和失败的积极态度。

2、 合作精神。

3、 开拓精神。

4、 投其所好。

总之，找工作是一个互相选择的过程，缘分很重要。