这个问题要一分为二地看。

首先，要看本人对于工作的看法。有些人很喜欢自己所做的工作，认真完成各项任务，能力强工作效率高，他很享受这份工作带给自己的成就感，也愿意一直做这些具体的工作，能够承担安排给他的工作量，不是很愿意当“领导”或”主管“。那么，这样的工作状态对于他就很完美，不存在“吃亏”一说。

其次，要看本人的能力或是性格。有的人很擅长某一领域工作，或者具有专业的技能，把工作做得又快又好，但是沟通交流、统筹协调、管理组织等能力相对较弱，也不想过多改变，那么他就适合做员工，根据领导的安排做好工作，在自己的工作领域不断提升，这也不算吃亏。

最后，如果一个人一直表现得很好，却没有得到晋升或提拔，他也想当“领导”，那么他就不仅要考虑是否吃亏的问题。他更应该反思一下自己，是否自己过于沉浸于具体事务，没有进一步地做好职业规划；又或者，自己的本职工作做得很好，但是缺乏其他必要的素质和能力。如果是这样，他就要有意识地培养并展示自己的统筹管理能力，以得到进一步的提升。另外一种情况，在一家公司或一个单位，能否得到晋升和提拔，还要考验自己的人际交往能力，以及遇到合适的时机和欣赏你的上级。

虽然有话说，“不想当将军的士兵不是好士兵”，但不是每个人都适合当将军，也不是每个人必须成为将军。只要在自己的岗位上做得出色，获得满足以及相应的劳动所得，那就无关乎吃亏不吃亏。如果想在职位上更上一个台阶，就要具有更加全面的素质和能力，晋升后也相应地承担更多的责任。是否吃亏就看每个人自己的选择和衡量。