你好！

首先，我可以坦率地讲一句吗，你提的这个问题本身可能就有点儿性别歧视。把女一把手作为特殊的人群，对立于男一把手这个人群，极有可能带来先入为主的偏见和植入感受。

其次，人际关系给我们带来的感受一定源于双向因素。如果你感觉和别人相处累，可能不仅仅是对方的问题，还因为你对对方缺乏了解，没找到合适的与之相处的方式。我们并不能因此就下结论说，与女一把手相处累。

无论女性还是男性，都是有千差万别的背景，性格，风格和偏好的，所以，我们要解决的问题是了解和适应具体相关的那位女一把手，而没必要去推而广之固化女一把手们的特征。

我不清楚，你所讲的与女一把手相处累，到底是指什么情况？我工作几十年，共事过的大老板有男士，也有女士。我能感受到女老板身上有一些相较于男性老板的明显优势，比如感情细腻，直觉敏锐，亲切体恤。反过来，她们并没有什么共通的特别让人觉得奇怪和不舒服的地方。一些优秀的女老板为了回避女性的“柔弱”印象，通常会有意弱化自己的性别，甚至给人中性化的感觉。

如果从领导力角度来看女一把手又如何呢？

中欧国际工商学院管理学教授李秀娟过去三年对1379位中国企业的高层管理者进行了360领导胜任力分析，分析发现，“男性似乎比女性具备更强的领导潜力和胜任力”是一种偏见，中国女性比想象中更具领导力。

360领导力反馈可以从不同的视角，对领导者进行全方位的评估。该评估将领导胜任力划分为6个维度，对领导者的特定领导技能进行评估，具体包括：战略决策力、沟通协调力、推动执行力、变革创新力、团队领导力和诚信负责、自我管理。从调查结果可以看出，女性管理者在领导胜任力方面与男性的差异并不大，只是个别维度上有所不同(如图1)。

希望你能后退一步，重新把所说的那位女一把手当作中性的一个人来看待，去发现她身上的优劣势，发现她的工作风格和习惯，然后找到你和她的正确相处之道。

祝你好运！