我有个朋友二三年前离职去了乐视，那时候正是乐视高歌猛地的时候也在疯狂的招人。因为给他们做项目，感觉还是不错的，而且他从来没有在企业做过，之前一直是在咨询公司，有甲方的橄榄枝也真心想尝试下。结果你懂的，在乐视一年就体会到公司可能会有风险，不顾老板挽留直接离开了。幸亏他离开的还比较早，全身而退。离开乐视后，原来公司的老板还是希望他可以回去，他离开这一年也是找人代理他的职位，虽然代的还可以，但人家也不想长期做的。双方也是一拍即合又回到原来的公司。职位薪资等都没啥变化，还是维持原来的水平。一直到现在也还在原来的公司也没啥变化，老板对他也还一样，也挺好的。另外还有一个做HR的朋友都二进宫了，二进二出，现在老板还想让他回去，他开玩笑说不想三进宫了。

回到您前面的问题，我觉得回不回去取决于您要什么，原来公司能不能给，当然还有前提原来公司合作的是不是愉快，愉快分手还是相互伤害不欢而散的。

1、如果您想要的工作内容、环境氛围、工资水平都能满足您，那为啥不能回去，反正离职了都要去个公司，去原来的人还熟进入角色也快，唯独放不下的就是面子问题，一句：你怎么回来了或者类似的眼神都可能让你会有些不舒服。但一般一二个月也就适应了哈。

2、如果您离开就是因为原来的公司没法满足您的需求，现在即使回去也还是没法满足，那还是谨慎考虑吧。即使回去也可能因为心里不舒服，没多久再离开也是完全可能的。

所以重点不是回不回原来的公司，而是想清楚您到底要什么。如果这个清楚了，原来公司也是您选择之一，为啥要拒绝的哈，放在和您找的其它公司的职位一起对比就OK了。也不需要更特殊的对待。

希望对您有帮助吧。