公司里互相抱怨的人和事越来越多，我觉得有以下几点可能：
公司的企业文化不好，工作氛围压抑，员工自然不能以轻松的状态工作。如果一家公司的福利跟工作强度，工作时间，工作范围不对等，很容易让员工处于一种压抑的氛围内工作。
久而久之，他们会通过同事间的互相抱怨来相互取暖，通过口头上的宣泄来舒缓内心的焦躁。
很多人虽对公司不满，想辞职又不敢辞职，只能通过对公司的讨伐来满足自己的不满。
有人的地方就有江湖，在公司里，
公司的管理制度出了问题！如果是是个别个额度抱怨那是个人心态问题，如果说这种现象原来越严重，那必定是公司的管理制度让员工感觉到了不满所以他们才会抱怨。
管理出问题直接责任人就是公司领导。领导的决策和对公司制度决定着公司的发展前途。得民心者得天下。一个再好的制度再好的管理模式如果得不到员工的接受那么公司迟早会解体。当然了这里说的得到员工的接受不是指松散自有的管理模式，是指让向好的员工看不到希望，让懒惰的
这个应该是管理出了问题，说个事就是前一段时间就在那个，一个毛衣工厂里面分货不均匀，导致群殴，3人死亡，一人重伤这个事情就是暴露那个管理有问题是吧？个人意见
看了看大家的回答，重点都是针对抱怨 那问题中相互抱怨有相互二字，我只能往好的方面猜想，公司的组织结构或业务流程无法满足公司发展需要。或者业务流程再造，某些管理项目开始实施等特定阶段，也很容易出现埋怨增多，还有其他很多情况也会有这样的现象。
为什么这样猜，相互埋怨增多，能够让有中华传统智慧文化的人有具体对象针对性的埋怨并且渐增，很烂的公司大家已经看不到希望肯定不会出现这样的状况，大家一起得过且过或者