弱势的员工与强势的领导之间的矛盾，在与领导想要无条件服从而员工要求有条件听从。
领导和员工的关系本来是合作，一个工作因为一个人做不了，所以分为几个部分，给几个人一起做。而很多领导只是承担分配工作的任务，却觉得自己能决定员工的命运了。
现实的生活中，领导可以用种种合理的理由来让员工失去工作，而员工有什么合理理由来抵制解约的要求呢，基本没有。
现在用媒体曝光的方法，来适当的限制一下这种领导的任意妄为，只是一
对于这件事情怎么说呢？我们先姑且不论这位护士被医院詹主任直接解聘的理由正确与否，并且能不能真的摆得上“桌面子“。总的来说，所谓叫詹主任的这次“随心所欲“举动，己经给他所在的医院造成了无可挽回的负面影响，甚至可以说影响范围波及中国全社会。这件事情既不算太大的事，又不是什么复杂的事，我认为詹主任所在医院的领导人应当是有处理好这件事情能力的。他实在处理不了也可请主管医院的"顶头上司"协助一下也行。如果这
我看这个问题呀！没有那么简单就是吃饭而已，不可能。如果领导正常去让员工吃饭，员工不会拒绝的。这就证明领导别有用心。员工才会拒绝。这就证明领导不怀好意。
这个领导作风不正，品行不端，邀请作陪，不怀意。粗话评价一一一什么玩艺！他不是还给女护士发了威协短信吗？凭短信告他，让他砸锅！
;这闺女是遇上炷眼了 这个烂眼是咋当上主仼的 这个单位这类烂眼主任多不多 就此—人 女员工们有幸 如多那炷眼可能就不止是主仼们
倍我者昌，逆我者亡，说你行，你就行，说你不行，行？也不行！你顺了我的意，让我开心，让我快活，我心花怒放，你前途无亮！不顺我？哼哼，让你滚蛋！，，，
主任想出名，好好干主任不挺好的吗，这倒好，你走大街上看看，谁能发个照片，让他全国转转看能活几天。不知耻辱的家伙，你简直把自已当成土匪头子了，当今社会一个主任你算个球毛，回家问你爹你做的合适吗？
在国内有哪间医院是本着治病救人师？特别那些经过关系或用钱什职的医院领导，个个都想在体系内财色兼收！那有悬壶济世，治病救人的初衷呢？