1.35岁的人不可能没有薪资方面的要求，谁也不想比以前的工资低吧。难度不大的工作谁都不想找个工资高的。这一点对企业的成本控制不利。
2.很多企业需要青春活力，显示企业的朝气蓬勃，这一点上，的确有差别的。当然有些人是瞧不出年纪的，这也不是多大的硬指标，能力德行才是第一顺位标准吧。
3.人的生理、精神面貌的确在30岁以后就开始面临着退步。可能思想上成熟了些，但在创作和竞技等偏保守和退化了
其次35岁上有老下
35岁感觉像一个分界线一样。
35之前你可以自由的像个孩子，有脾气，撒泼耍赖……过懒散的生活。
35岁之后，不仅你自己改变，生活也会把你改变。上有老下有小。你自己都把自己变得谨小慎微……
工资你不敢换，怕失业。
生活你不敢放纵，怕浪费。
别的你就更别想了，什么业余生活，小资情调你就听听就好了……
用网友的话说活得不如一条狗。
尤其是对女人更不友好。很多企业觉得女人35岁就没有什么斗志了……我却不这么认为，女人3
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企业在招聘时候设置35岁的门槛，那一定是招聘岗位的要求的问题。因为如果是招聘技术类经验类人才不会设置35岁的关卡，一定是招聘一般工作人员。
那么在招聘一般工作人员，学历要求大多数是大专、本科，还是少数的研究生，如此而来，35岁就不算是要求过分了。
为什么人会跳槽？不外乎两个原因:内在的心受委屈了，外在的钱拿少了。那么一般来说，年轻人稍微容易跳槽一些，一是心性没有定下来，二是人生职业规划没有明确方向。
在
我就是这样的情况，原来找工作都不会超过两个星期，现在一投简历，人家一看年龄直接就说不合适。
我是从事互联网的企业的，很多人会说是我的技术不过硬。但是这个技术领域本来就是一个谬论，我08年最早的一批做移动互联网的，哪时候还是做塞班系统。等我深入研究代码，修改平台的问题。过了两年突然塞班倒闭了，然后我转安卓开发，安卓系统自己就发过多少个版本，当你在因为解决了上一个版本的系统问题沾沾自喜时，突然发现人家下
35岁门槛纯属中国人自己的杜撰而已。
你看看欧美企业里，有多少企业的员工年龄相当大，有很多企业很多人就一辈子在一个岗位上。那么中国为什么会有35岁门槛一说呢？
1.中国企业的发展限制
中国企业的发展并未达到足够先进水平，我们的很多公司包括你认为的大公司基本上都还处于比较粗放的阶段。什么意思呢？就是只能靠拼时间来增加效率，而没有真正意义上的护城河，比如前两年“杭州马”鼓吹的996其实就是公司落后的一种表现
现在的企业招聘趋势是人到中年35岁谨慎录用，除非说你是个特别能干有才能和自带资源的人才会考虑，普通的中年人就是永远缺少那么一个机会，很现实也是很真实。35岁，本该是黄金年龄期，却变成择业分水岭。
35岁，要么碌碌无为，温水煮青蛙的在基层打转，要么是遇到中高管理层上不去的瓶颈期，上下两难，企业对于这种员工也是最头疼。比起年轻人你跟不上他们的激情和思想跃进，比起高层老人你又跟不上他们的睿智和忠诚。夹在两