这个问题只能说明你是个老实本分的好员工，不都是说能者多劳吗！谈不上吃不吃亏这么一说，别的员工也都是各负其责的忙活着，又不是单单让你一个人做别人闲着！只是分工不同而已，每个员工在工作中的手速有快有慢，不能因为这点小事就有怨言产生不满，这样也太小家子气了，给人留下斤斤计较不大气的印象就不好了。再说到哪个公司或小作坊里打工，里面高层也就那么几个，不能因为自己比别人干的快干的好，还是个员工就觉得委屈，难道
首先我的观点是一定不会吃亏，我们的发展轨迹，是自下而上的，每一个成功的人都是从基层一步一步走上去的，今天所有看似重复的工作，都是为未来的更高的追求做准备，是金子终究会发光的！今天我们倾尽所有把工作做好，并不是做给别人看的，心中始终要清楚，工作中得到的经验是任何拿不走的，最终沉淀下来的经验都是未来成功的台阶。如果一个打工的员工以老板的心态把工作做好，未来你才能成为老板，有一句名言：“一个角色你演完了
这种人永远不会吃亏，闰前只能当员工，不一定永远是员工，只不过是没有机会。只要是干活踏实，认真，还能干好，每个老板都会喜欢的。有朝一日会出人头递的！
干的好的人走遍天下都有人用，干的好的人，从基层做起，不但学会了技术，还了解了企业的结构与管理。一旦有机会自己就可以做老板，回家乡创业。
目前属于资本集累，能量储备阶段，时机一到，就会把所有的能量暴发出来，会成为成功者！会成为企业家！
自已没有条件创业，老板也
这样的人并不吃亏，因为各单位都有这样的人，为什么各单位会有劳模？就是从这样的人产生，让他们当劳模会起到很大作用。所以他们才当员工，那个领导都会在单位树立标兵，另外劳模也是享受待遇的。
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有些职场人发现，在有能力完成本职的情况下乐于助人，很容易吸纳入更重要的项目中，也更容易提升业绩、收获职场好人缘，但从组织层面来说，能者多劳只会让管理者负担越来越重。
有研究发现，能者多劳的员工很快会成为团体的瓶颈：如果没有他们，工作难以推进；他们自身也因为过多的工作导致劳累，效率低下。的确，团队中过多依赖能者，一方面让其他员工变得效率
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