应聘面试说话问题，应该是多余得废话，别说，少说不相干或对你印象差的话。
一般来讲，应聘时候，面试官会考察你几个方面
知识层面，你做事情，必须要懂基本得知识，不管面试什么岗位，你对这个岗位得基本知识点，应该要了解吧。如果面试官问你，你就应该知道多少，就回答多少，尽量专业
能力层面，比如面试销售，观察你的沟通能力，你不可能不吭声吧，你一定要尽量得多说，多沟通，保持思路清晰。比如面试管理层，面试官会问一些具体
应聘面试其实不是多说少说的问题，掌握以下几点
1.面试官在招聘一个职位的时候，内心都有一个胜任力模型，会有一些关心的点，比如，是不是有很强的韧性，是否善于在政治复杂的情况下推进工作，要学会通过分析岗位描述，企业和职位情况，以及通过面试官的问题，去推断这些点是什么，努力展现相应特质。
2.回答问题切忌漫无边际，没有逻辑，因此要注意条理性，逻辑性，运用金字塔原理表述，展现清晰的思考力。
3.同等条件下，面试
面试时，针对HR提出的问，建议作简单扼要的回复，千万不要长篇大论。要知道每个人者很忙的，HR也可能要面试很多人。对于HR来说，你只是众多面试人员中的一个，他没有那个耐心听你说故事。
王婆建议：不要刻意的去想该说什么话，人事都是阅人无数，说的再好听也没法逃过她的火眼金睛，只要如事的展现自己特长优势和性格就可以，心态放轻松。祝早日找到自己喜欢的工作。
多说少说没有一定之规，只要记住1、回答要有针对性，不跑题2、逻辑清楚、重点突出3、有证明案例证明你说的都是真实的4、态度真诚、尊重面试官、尊重前企业、尊重前同事
这个得看情况啊，世界上没有两片完全一样的叶子，所以每个面试官都是不同性格的，面试需求也是不同的，关于面试官问到的问题，能尽量详细说明就尽量详细，要学会问面试官问题，了解他问这个问题背后的目的，再针对目的进行回答。面试整体来说，建议以真诚、积极的态度对待，知道就是知道，不知道可以回答需要思考，毕竟面试只是考察的第一阶段，如果入职，才是考核的开始，这个不是靠说就能做到的，不是吗？
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