1.积极完善学校的制度，狠抓学校制度的落实。建立健康有序的竞争体制，严格落实绩效考核。
2.积极创建学校的文化，积极激励老师读书学习，建立终身学习激励机制。充分发挥学校本土专家的引领作用。
3.畅通职称评审的渠道，保证把积极有为，有突出成绩的人员评聘为高级教师，对不作为，消极怠工，连续三年考核处于后三位的老师降低职称聘用。
4.进一步提高老师的待遇，让老师感受到自己的价值！
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