首先，建筑行业一直比较混乱，人员流动性也比较大，虽然国家也出台了一些政策，但一直都没履行，确实一不好履行，建筑行业的农民工一般都是天工制不是月工制，工程为了进度小包制，多劳多得，就算天工也是按每天10-12个小时为一工，所以工价相对比其它行业高些，这其中涵盖了加班费节假日费等其它费，农民工为了多挣点钱也不愿休息，再说农民工流动性很大，也无法签订合同，
首先这里的建筑行业我默认为施工，因为其他建筑相关行业还是有节假日的，最起码名义上是有的。
不光是施工，其他行业也存在，只不过其他行业因为工作性质不会像施工这么明显和光明正大。比如我很多非施工同学的工作，要么单双休，要么一个月四天假调休，真正做到双休的其实最多六成，还不考虑平时工作日有没有加班。如果真落实到一天八小时一周五天其他节假日另算，我甚至都有乡镇公务员的同学都没做到，更何况其他公司了。
而且本身
建筑行业不是没有没有节假日薪酬，二是早就包含在正常工资内，不做单独计算，给人造成的错觉罢了。下面
我们从建筑行业的施工技术、从业人员以及行业传统来分一下。
首先，建筑行业在施工阶段的技术特点是连续施工，多数分项工程都不能或者不宜中断，例如，在浇筑混凝土时不能因为到周末了就停工休息，那造成的损失就太大了。所以从技术特点来讲，建筑行业是要求连续工作的，施工合同的工期都是以“日历天”来计算的。
其次，建筑行业
谁说建筑行业没有节假日报酬，建筑行业的老总，管理层及在编人员，只要加班加点，谁能少的了报酬，由其是国企，央企。说建筑行业没有节假日报酬，我感觉是农民工这块，农民工多在建筑行业打工，那有什么节假日之说，干一天有一天，更别说什么五险一金了，能到时候痛痛快快拿到属于自己的辛勤汗水报酬就心满意足了，节假日三薪想都没想过，这些感觉跟就不是自己该能得的，没办法，这么多年都这样过去了，好像都被某些人潜规则了。
真
不知道您指的是节假日上班了却没有双倍报酬，还是指的是节假日没上班也没有报酬。
在中国，真正属于建筑行业的节假日是春节。一般没有什么特殊情况的话工程都是在往前赶并不停地施工，因为一旦遇到下雨天或者停电了或者环保部来检查并要求整改了，工程就停了，天气好了遇上了节假日你又停了，那何来工程进度？赶工程工期的话夜里都有可能施工。
最底层的木工钢筋工混凝土工基本上都是干一天有一天的钱，或者他们是包的活，包的活的话