因为你给的信息不足，所以无法给出到底要不要离职，现在工作形式严峻，不到万不得已，一般不建议离职。
体制内其实还蛮好解决的好说。
不知你俩是不是在一个办公室，如果一个，而且就你俩的话比较难，保证时时刻刻开门，实在不行和领导说，申请换一个办公室。
如果不是，他来你屋里你就出去，接水上厕所，不给他接触你的机会。尤其是单独接触你的机会。
还可以跟单位上岁数的大妈诉苦寻求帮助，一般这种人不可能只骚扰过你，找同盟同仇
你好，很高兴回答你的问题。在职场中有时会遇到办公室骚扰这种事情。首先当我们遇到这种事情首先要明确指出，对这种行为说不。明确你的态度，对这种行为说不。如果骚扰你的人不在搔扰你，你恰巧也很喜欢这份工作，就可以留下来继续工作。如果你警告无果，直接向你上级反映，上级出面还是不能解决，这种情况你就要思考离职了。或者抓住这个人骚扰的证据直接交给公安局，让警察出面解决。反正就是不能隐忍，不能纵容。就算离职也可以
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树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识，克服自身的怯懦至为重要。没有这样的思想后盾，当我们面对性骚扰时，往往会退缩甚至屈就，令骚扰者得寸进尺，酿成自身的不幸。有一位30多岁的女性性格内向而胆怯，她的顶头上司曾在办公室用极其下流的言行对她进行性挑逗，她吓得一声不吭.任其肆意。事后，她也不敢控告，内心的恐惧一日甚似一日，到后来终于发展成严重的心理障碍，怕见丈夫以外的任何男人。还有的女性惧怕舆论和自己的
这种问题在职场中也会经常出现，我认为如果企业默许这种情况的存在那么毫不犹豫离职，如果个别行为企业上层不知可以向上反映情况便于企业清理败类。
因为职场中形形色色的人龙蛇混杂，很难做到一个企业完全保持着干净的初心，企业寻求的是发展，在发展的过程中难免会忽视一些个别现象的存在，市场经济的发展往往会改变很多人的观点和追求，在经济利益的驱使下人会变得盲目和空虚，自然也就改变了人的初衷，所以才会有
你可以选择，告诉你上级，或者报警
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