从法律角度来讲应做到以下几点：
1.查询该公司工商信息，是否正常经营，可通过企查查、天眼查查询到企业登记信息。
2.了解与劳动合同相关的是想：主要是工作岗位、工作时间、劳动报酬、工作场地、福利待遇等事项
3.了解该岗位与自己应聘的岗位是否一致，是否符合自己的职业规划。
如果遇到用人单位从事传销等违法范围行为，及时报警处理，如果公司正常静音，但是不跟你签定劳动合同，不购买社保的，加班但不支付加班工资的，有权
对这个问题，我们可以从以下几个方面来回家：
一、对用人单位的了解，包含
了解用人单位的名称、性质，业务范围，地址，以及我工作内容和地点，工作时间和休息、休假等情况。其中，工作内容包括我的工种、岗位等，这是判断自己能否胜任该项工作、是否愿意从事这项工作的关键信息；另外还有工作时间，也就是我每天应工作的时数或每周应工的天数，同时还要了解休息休假的时间，特别是享受带薪年休假的时间等方面。
二、对劳动合同的了解
一个新人应聘用人单位，需要审时度势，理性了解单位各种信息。
即将应聘一个单位，应聘人员都会希望能全面了解一家公司，恨不得是挖地三尺。心情可以理解，但方法却要适当和理性，避免造成不必要的麻烦，甚至侵害性的风险。
曾经有一位候选人，看重某家公司，但对这家企业了解甚少。除了公司公开信息以外，他通过朋友各种关系，私下了解公司都有什么样的股东背景，一些供应链、甚至客户的信息，更有人通过小道消息，打听领导者之间的
根据我国《劳动合同法》第八条中明确规定，用人单位与劳动者之间互负告知义务。
用人单位要如实地将工作内容、工作条件、工作地点、执业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况告诉劳动者；
劳动者也不能隐瞒学历、技能等相关个人信息。这是为了使订立劳动合同的双方当事人在比较全面地了解对方后，再签订劳动合同，以避免劳务纠纷的产生。
不想工工作，但我出来工作，只有一个目的，就是为了挣钱，让我接下来不用在工作。
面试工作，我们不仅仅需要知道那些事情是我们需要知道的，更需要做一些准备。1.公司的企业文化，。2.看看公司的业绩，及营业方向3.了解一下企业的性质，如国企、民企或外企，如果是外企的话是哪个国家的企业，是合资还是独资，要知道不同国家的企业特点也不一样。4.看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告，仔细了解一下要求和岗位描述。5