只要没有签订劳务合同，辞退你是不犯法的。

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试用期也不能随意解除合同

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以劳动法法律法规去办事才是智慧！

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试用期内是可以解除双方劳动关系的。

理由有很多种，比如说你的学历、能力技能、工作态度等等都可以作为解除劳动关系的理由，本身是不犯法的。

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只要你符合公司的规定，无任何越线，单位是不得随意开除你的，考虑到单位已经没有想用你的意思，考虑离职，如果想出口气那是可以走法律途径。

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关于试用期被无故辞退算不算违法的问题，其实这个谈不上违法不违法，单位即然在试用辞退你，就证明你不能够胜任当前的工作，只是单位不想说你没有工作能力，给你留点自遵，你自己应该清楚，不信你去劳动局仲裁，看看公司能不能举证，证明你不胜任当前工作，我相信公司一定能拿出证据，证明你不胜任当前的工作。

公司用谁都是用，如果你真的能做好这个工作，公司没有必要辞退你，没有哪个公司愿意频繁的更换工作人员。

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不算。不懂的话可以认真仔细看一下劳动合同。

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感谢邀请！我觉得还是要看一下劳动合同的规章制定，我刚好考完初级会计，也刚好复习到关于劳动法，希望下面的内容对你有帮助！

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试用期辞退要具体看什么情况

公司辞退员工的合法情形有哪些？

1. 双方协商一致；

2. 劳动者有过错性情形（即：《劳动合同法》第三十九条列举的6项，其中，包括在试用期间被证明不符合录用条件的）；

3. 公司依据《劳动法》第二十六条的规定辞退无过错员工（注：辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金）；

4. 经济性裁员；

如果公司无上述情形辞退员工，一般属于无故辞退，属于违法。试用期的误区：试用期可

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要看在入职的时候签署的劳动合同内容，如果劳动合同没有明确写明在试用期用人单位可根据公司状况解雇试用期人员，则单位不得让员工走人，实在要走必须要给员工赔偿一个月的薪资。

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