政治手段中的一种，只是三种可能，
一、自己能力不足，管理遇到专业屏障，只能拉拢一个专业一般的，能说得上话的人，利用一个人去管理另一部分人，如果说别人，就怕人家不服，拿专业回怼，自己就不好收场了；
二、刚接手，很多人脾气、专业摸不清，只能找一个主动一点的人接触，私下里了解其他人，但树立威严，还是要搞一下的，只能拿主动这个人下下手；
三、朋友关系，用不着多想，两个人下套，也是为了管另一部分人而已！！！
分两种情况：
一、你平时太狂妄，经常出言不逊，得罪太多同事，领导偶尔当众提醒你，或偶尔实事求是批评你，一是让你警醒，二是批评你让同事没这么恨你，从而让你呆的下来，免得你被同事集体排挤走。但不会经常，而是偶尔公开提醒或批评你，并经常私下教导你。
二、你兢兢业业，人老实肯干，像老黄牛，但领导经常当众打压你批评你训斥你，不是你的问题也经常打压逼着你全扛着，背后却哄你小恩小惠说是为你好。这是帝王权谋术，恩威并
当众批评你背后对你好，这领导绝对是个心里极端阴暗不可长期共事的小人，你可以观察对别人是不是也这样，这种人你千万不要被他的前后不一迷糊了，我建议你要么离开他要么与他认真到底，不管是走是留必须翻脸，否则以后你永远都是他的背锅侠。他不会找别人的！
心理上的事不大懂，一，真心对你有好应象，你有实际好的一面。二，在他眼中你对他有一定影响，怕你去上级讲他不好之处。三，和稳你心为他服务或者有其它，四，表示友好不等于给你实惠。坐着用心动脑吃饭的心理好多阴阳心理的，或在打听窃取你内心想法。我买苦力的不懂，懂就不是现在的我了，苦力的人只想自己会实干，不会奸滑，不知说错了没
太简单了，这样的人一般是缺乏威信，所以在大众批评你来建立他的威信。但私下又安抚你，说明你还有用地方，他不想失去你。如果你以后还有甜头可尝，那这样是可以理解上司的，若都是苦头，那你可以不干了。