很高兴回答这个问题，我是@广州杜姐，关于试用期不满15天，不发工资是不合法的。首先从以下几点祥细说一下，希望广大的劳动者都可以从中受益。

一、依据我国相关法律的规定，试用期不满15天不发工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务，就算只工作一天，用人单位也应该发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

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试用期未满15天，用人单位不结算工资肯定是违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付工资。

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1.用人单位代扣代缴的个人所得税；

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3.法院

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不合理，根据劳动法规定，参考如下:

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低。

单位不发试用期工资的解决措施：首先协商解决，要求单位发放劳动报酬；如果解决未果，你再向当地劳动监察部门进行投诉举报或者是申请劳动仲裁。如果老板是个人，还可以直接去法院起诉该老板，要求老板支付劳动报酬。

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不合理。具体分述如下，供参考：

试用期条款

• 劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。试用期满，被试用者即成为正式职工。对劳动合同的试用期，劳动合同法作了如下规范：

1. 不能任意约定试用期的长短。劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2

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你好，工作满一周都是要发工资的哦！不行咱们劳动局见就是了！

或者两块钱 买支笔买张纸。写上某某公司实习期不给工资，如实写，然后往门口一站，就好咯！

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我认为不合理。打工者是弱势群体，领导必须慈悲之心运营企业，给予合理工资。

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