这个世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导对某个人好或者对某个人找麻烦，既有领导的原因，也肯定有个人自身的原因。毕竟无故找麻烦的人是极少数的，而且精神不正常。能当上领导肯定是有其出色的一面，而且情商智商也不会差。建议这种情况下，认真反思一下，既要换位在领导的角度找找自己的原因，看看哪里还有不足，也要深入地和领导交流一下，交换思想。相信通过这样的举措，你们的关系一定会有所改善，有所提高！
先找找自身原因，是不是工作完成的不够好，工作中别太拘谨，越紧张越容易犯错。如果领导人品没问题，就试着和他谈一谈具体问题。如果实在呆着难受，不如换一份工作，此处不留爷，自有留爷处。
很荣幸，让我来回答你的问题。
你的问题是：努力干活，背后领导还不断找麻烦，心里阴影一直在，该怎么办？
根据题意，你的问题有以下几层意思：一是你认为你的工作已经很努力了。二是在这样的情况之下，领导还不断找你麻烦。三是你不知道领导为什么要找你麻烦，因公？因私？战战兢兢，如履薄冰，以至于心里面都有了阴影。四是你有点迷茫，也有点小愤怒，但疫情之下各行各业都不大景气，换工作不是脱衣服。不知道后一步该怎么走，所以
你好，很高兴回答你的问题。
首先我觉得你说的这种情况有但也是很少见的，你所说的“找麻烦”可能是对老板工作的一种误解。
1.首先我觉得任何事情都是有原因的，自己只所以有这种想法，是因为以前犯过错误，老板批评过你，而自己却一直耿耿于怀，每当老板指导工作时都看成了找自己麻烦。
2.工作已经很努力了，但不知是否达到了公司要求的标准，如过没有达到那还得再加把劲，公司最终看的是结果。
3.老板一般不会因为一件小事跟自
做事情的时候就是这个样子，你越怕麻烦就越有麻烦来找你，特别是被别人看出来，你怕麻烦。这就是你的弱点，怕麻烦，所以总是找你的麻烦，你会把事情做得更好。
但在职场中，你努力干活，领导仍然不断的找你的麻烦，我们需要从两个方面来分析这个问题。
第1种情况，领导知道你干活努力，觉得你还有上升的空间，把你当做自己人，希望通过找麻烦来磨练你和试探你。
曾经有有一家公司新招了三个员工，试用期一个月。小张比其他两个同事曜
兄弟，你这个时候需要改变一些策略了。
我的意见是：你一定要与他搞好关系！千万别以为你努力工作就能让你确保你的工作。我的亲身经历告诉你，良好的业绩未必能让你保住自己的职位，而表现不佳也不意味着你一定会失去工作。当你被评估时，你的上司对你的承诺以及他与你之间的关系，比你的工作绩效更重要。
只要让领导高兴了，业绩表现真的不重要。反过来说也是一样，如果你让他们不高兴，出色的业绩表现也救不了你。因此，怎么让领导
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谢谢提问！想不被淘汰，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：
1、努力即非努力，如果你努力到领导找麻烦，那你努力干嘛？没有努力在点子上，你以为做事就是努力了吗？让客户满意才是努力的方向，领导就是你的客户。
2、干活即非干活，而是干死和死干。让别人不满意，做事就是死干，也把自己干死。干活就是活干，落脚点在让人活，让人满意地去做事，才是干活。
3、麻烦即非麻烦，而是肥料，每一个麻烦都是肥料，你丢掉拒绝，就是不
遇到这样领导是欺负老实人，另外自己也要反思自己的能力是否达标，如果没有达标就需要努力学习提升自己，如果领导还是背后找你麻烦，建议趁早离开这家公司。