体面地辞职，对应的就是不体面。何为不体面的辞职呢？跟老板摊牌，跟公司打官司，工作不交接就走人，拉公司业务跟公司竞争等等，我想都是很不体面的辞职行为。你们说呢？

我理解的体面辞职，工作交接清楚，财务结清账款，退还办公用品，再跟大家打个招呼，必要时约个饭局。总的来说就是清清楚楚、光明磊落的走。

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人在江湖飘，总有心累、厌倦的时候，也就很容易萌生退意，这时候，如何能够体面的辞去领导职务，也是一门学问。

既然已经做到领导岗位，那必然是久经沙场，经历了风风雨雨的。对于人情世故，世间冷暖多少有了了解，那么对于以下几点再加以关注，应该可以做到全身而退。

一、什么时间提离职

有人说提离职还要看时间么？想提就提呗。没那么简单。通常来说提离职有几点情况：

1、已经有了其他心怡的工作。那如果是这种情况，就要规划好离

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体面的辞去领导职务，那离开的前提又是什么呢？不同的原因，会导致你是否做到体面辞职，而不是自欺欺人。

自身原因

因为自身原因导致离开工作岗位的情况并不少见，比如身体原因、兴趣原因或者有了更高的追求等因素。

总而言之，就是自己选择离开，而不是因为单位的某个人或者涉及自己的某些事离开。自己离开，就意味着更多的主动权，也更加具有心理上的优势，也即是我要离开，而不是被迫离开。

因此，在这样的前提下离开，无论如何都是

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日常管理过程中，学会运用管理的五个凡是去做事情。

体面的辞去领导职务，在前期，要做好的是，把自己的事情做好，学会管理好团队，同时打造自己的影响力，当想辞去工作的时候，自然而然也会有很多人的不舍，因为这些人，都已经习惯了你的生活。

生活，也是一种态度，是活出来的精彩。

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我语文不好，有两层理解，一是你辞别人，一是你自己辞自己。

你辞别人，领导层最好是调岗，辞去对你是损失。

你辞自己，个人发展理念就行了，何必去扯那些东西？

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看什么情况离职呢？正常离职就是提前告知并书面报告，同时有推荐的就推荐。

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能上能下，无所谓体面不体面。现在的情况，离职的都是高层，已成趋势，社会转型，无奈几年也就过去了，要努力过得了自己这关。

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不用说原因的，直接告诉老板要辞职了哈

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要看你在职场所处的岗位而决定！

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