这是及时通讯工具，HR和猎头加候选人微信，基于以下几点考虑
沟通方面，很多时候，要想与候选人沟通，微信非常方便，比如要传一些资料，简历，证明，照片等等，这时候就提现这种沟通方式得便利性
即时性，比如通知面试时间，地点或临时取消面试时候，也非常方便用微信去定位，发送相应信息
拓展人脉，现在市场上人才，尤其是稀缺人才，高级人才非常稀缺。如果用微信建立联系，对以后得人才库建设，人才储备，非常有效。而且知根知底
为何猎头和HR很喜欢加求职者的微信呢? 我觉得原因主要有那么几条：1. 方便沟通；2. 保持联系；3. 方便面试。
第一，方便沟通。
这个可能是最主要的原因，现在人都喜欢在线沟通，也不喜欢被电话打扰。微信就是很好的一种沟通方式，既能发文字/语音，又能发文件。同时在有无线网络的情况下，还能省花费，通过微信沟通起来也会让人感觉更亲切一点。
从求职者的心里来说，微信是自己的私人圈子，如果接纳了猎头或者HR代表
微信作为一个非常好的沟通工具，在我们的生活中，占有非常重要的作用。互联网工具的发展，大大提高了工作效率和便得利性。
猎头或HR看到符合公司招聘需求的有意向的求职者时，通常会电话联系后要求加微信联系。
一个是便于初步沟通，筛选求职者，也可以把公司大概的情况告诉求职者，这样不会浪费双方的时间，求职者也不需要白跑一趟。如果双方谈得合适，再约求职者上门，还可以通过微信发位置，方便求职者导航。
另一个是可以储备人
前两天看到一个新闻，一个女员工，为了拼假出去玩，向单位请病假，还拿来了医院的诊断证明，严重颈椎病，需要卧床休养。
谁知道，这位没头脑员工，得到休假批准后，马不停蹄赶往景点，跳伞、潜水，折腾的不亦乐乎。
更奇葩的是，她还乐颠颠地发了朋友圈。
结果，度假一回来，就收到了单位的解聘通知书。
她还很不服，提起了诉讼，说自己是为了放松心情，假是自己的，怎么休单位无权干涉。
这件事的后续我没有关注，也不值得关注，因为压
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有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信，我也曾接触到这种现象，分析总结了一下，目前主动要求加我微信的猎头和HR，共有三种主要原因：一是特别想邀请去参加面试的，二是想使用职业资格证件的；三是想利用微信投放广告的。
一、特别想邀请去参加面试的。
特别想邀请我去参加面试，主动加我微信的猎头和HR，又分为两种类型。
第一种是单位位置较偏僻，一般位于城郊结合部、县区甚至乡镇农村。
这些区域首先是地方小，虽然
1、方便线上沟通交流信息，实时信息、语音安全高效，还可以随时翻看聊天记录，加深面试之前交流的细节
2、方便视频连线面试
3、节省公司电话费用成本
4、扩充了HR的人才库，增加对候选人的了解（朋友圈）
5、给候选人发信息可以给对方回答问题的缓冲时间和整理思路，也等于给自己整理面试的思路
作为资深招聘HR，我通过5个方面来回答一下：
1、通过微信是保持持续跟进和联系。
2、是万一你放鸽子没有去面试，可以通过微信发信息询问原因，避免直接打电话的尴尬。
3、避免直接打电话的尴尬，有时候比如有同事在身边，或者开会的情况，接听电话聊跳槽的时候会非常尴尬，不利于隐私，添加微信联系更加便利。
4、行业人脉积累，通过添加微信好友，能够通过朋友圈建立二次链接，即使你现在不去该公司，也不能确保你后期不去；即