正常操作啊。
我做人资的，我们公司的钉钉总后台在我这里。
每当有人离职，在手续办理方面，肯定要把他拉出微信群。钉钉上，把他设置成离职状态。
为什么呢，因为钉钉在公司平台上主要有以下几个方面的作用。
一、考勤管理
好多用过钉钉的都知道，每天的打卡都用钉钉。而好多公司人资的考勤统计都在钉钉上统计。
离职了，不设置离职状态，你的手机会每天提醒你上班打卡，下班打卡，烦人不。对于人资也比较麻烦，每天都有一个人旷工，多麻
公司把离职人员拉倒钉钉离职群，不存在什么企图，而是人事部门正常的工作管理，是常规操作。
1、现在很多公司使用钉钉进行办公，除了考勤外，钉钉主要还是作为一种办公工具，有很多工作管理、交流和文件信息的的传递在钉钉上进行，这些都属于公司内部信息，一般不对外。
2、准备离职已经办理完离职手续的人，因为非自然整月或者其他一些工作衔接的原因，需要保留一定时间的考勤数据以及一些工作交流信息，所以，并不一定非要退出公
首先要明白，这个“公司”这里属于真的公司还是HR的个人行为。怀疑后者多一点，如果这个Hr有离职的想法。他换工作后可以联系到比较多的同事和人才。对自己有利。如果是公司的操作，那么很可能是怕后患，比如离职的大部分是重要职位，或技术岗位。
别用企图这个词，这个词感觉不太好。
相信现在职场上，和平分手好聚好散的离职还真不多，很多都是带着怨气离开的。公司能建立这么一个群，说明公司对自己的文化和管理还是蛮自信的，不怕你们在群里各种负能量。
如果你离职，还被拉进了离职群，是公司对你的认可，分手后，双方互为资源，多一个平台多一个交流渠道，就多一份人脉，也许在不久的将来，你会以另外一种身份和公司合作，为公司带来利益，说的俗一点，就是公司觉得你还有利
这不是企图，是公司一个简单的聚人策略，离职的员工公司还专门建群维护，在职的员工岂不是更珍惜工作的机会。还有做的更完善的公司，像阿里巴巴离职员工不仅有群，还会一年安排一次离职员工聚餐，互相交流工作体验，专门成立了员工创业基金，离职员工有好的创业计划，也会大力支持。
离职员工公司还重视，说明这个公司：
一，有人情味的公司政策，不想辞职的员工彻底失去联系，也方便后期知道员工的发展路线，聚人策略。
二，避免离职