找工作最重要的是职位匹配度。

1、首先要能和面试官聊得来。和面试官聊得来，说明和这个公司的文化或者价值观有相像的地方。

2、有做过关于面试岗位的实习或项目。在这个岗位上具有强大的工作能力。

3、个人的兴趣点在这个岗位上。个人的性格要适合。

4、性别，籍贯、学校公司会考虑。成绩和英语也会考虑。

现在社会面临一场大的转型，不一定非要找大公司，找个前景好的小公司也不错。要选对行业选对岗位。一个萝卜一个坑。

查看详情

我虽然不是HR，但是近几年也从专业角度面试了不少人。我认为，找工作不仅仅是专业能力及履历达到甚至超过企业要求就能面试通过那么简单，甚至就算面试通过了，能否进入企业，也是要看缘分的，而且要看多方面的缘分。

企业需要时，合适的你在合适的时间出现

在我主导面试的这几年，面试过的人不算少，最后录取的也有百十人。到底哪些面试者被我录取了呢？我列举几个例子：

1、 企业急需人手，但是HR搜集的简历不多，最终从不多的

查看详情

缘分不看，看机遇，

查看详情

感谢邀请

虽说有些迷信，但有时候确实要看缘分。

不过主要的还是个人的实力问题，有实力就有谈资的本钱，你的实力决定你的高度。

查看详情

不看

查看详情

在当今時代，找份好的工作。与缘份无关紧要，相处于领导，同事之间也许有点缘，但是这并不是确定你工作喻快。而旦找I作靠学历，靠来之不易的技术为第一位，抱括爱好和特长很重要。

查看详情

碰到每家公司都是一种缘份，可适合自己的又有几份

查看详情

999%努力加上1%的机会，毕竟机会永远是留给有准备的人，并不是靠完全的缘分。自身的能力素养是必须的。

查看详情

找工作看缘分还要机遇。

查看详情

不能看缘分，你不去找机会难道还指望机会自动来找你吗，不要想着天上掉馅饼的事情，遇到的都是别人挖好了坑在等你跳进去。

查看详情