题主对于灵活用工的方式未有具体描述，在此我理解为题主表达为想将已有员工转换为人员劳动派遣方式。我是HR桔子姐，接下来由我解答“已有员工，能够采用灵活用工的方式吗？”

一、已有员工转变为劳动派遣可操作性

可以操作，但是前期工作沟通需要到位，在实际工作中，这种劳动方式转变比较难。由已有员工转变为劳务派遣公司签订合同，已有员工思想、利益上牵涉到太大，反而不利于现有工作的开展。无论公司经营规模大小，不建议将已

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可以的

灵活用工的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，

即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

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