实际上，用个人微信，办理工作业务，是一种对个人隐私权的不尊重，对个人财产的不合理利用。
因为，微信一般是自己个人账户，不是单位提供，微信所绑定的手机号码也是自己个人付费，不是单位提供。但是这价值量非常小，直接财产损失忽略不计，只是对隐私的影响不容忽视，问题在于，微信是个人联系方式，知道一个人的微信，很容易对一个人进行生活上的骚扰，体现在：
（1）微信通常是设立其他媒体平台账户的方式，在其他平台上，可以
随着时代的进步，现在的办公形式已经发生了改变，线上办公、钉钉办公和微信办公已经是很普遍的现象。很多单位和公司都会利用微信建立公司员工群、管理群、部门群等进行工作的安排和交流。我觉得这并不是压榨员工。在利用工作群发布工作时需要注意的是发布的时间和工作的范围。时间尽量避免在员工下班或着休息时间段发布。工作范围可以通过微信传达的就微信传达，不能或不合适的还是要面对面交代更能具体做好。
现在的工作与生活之间的界限已经没那么明显了，工作时可以见缝插针的休息，休息时也能工作，谈不上压榨。如果工作时穿插休息，休息时又要工作，这种情况就是变相压榨员工了。
我个人比较不赞成个人微信与工作相关联，1.员工并不是与公司签订了卖身契，只是把自己有限的时间有偿的给到公司，公司不能干扰员工大量的私人生活，经常在微信发工作内容确实对员工私人生活造成影响。 2.微信，比如大家都会在微信发一些动态，朋友圈，除非把公司人员全部屏蔽，不然很没有隐私，且发个动态都要慎行慎言。
大家好，我是牧海者，有幸回答这个问题。
首先要明确，微信最本质上只是一种通信工具。与打电话、发短信、使用电子邮件或者亲自面谈没太多本质上的区别。
基于这一点，我们再来谈题主的问题：通过微信发工作上的事，算不算变相压榨员工。
这要具体看，比如工作时间，领导通过微信布置工作上的事，这样的做法我认为并不是变相压榨员工。
即使员工对于领导的这一工作方式不适应不喜欢，这也只是领导的工作方式问题，远远谈不上压榨二字。
说实话，一直在微信上发工作的事虽然很让人反感，但也算不上压榨，觉得被压榨也太玻璃心了。现在微信用的很普及，基本取代了手机短信，自从有了微信，每个月300条免费短信我就只能消耗个十条不到，用微信发工作事项不为别的，就因为方便而已。但是不看具体时间，想到就发确实挺让人讨厌的。我们单位也是这样的，工作喜欢用微信发，上班时间倒也还没觉得啥，下班了还要我及时回复那我就不乐意了。所以我是分开注册了两个微信号码
压榨算不上，但无形中在你下班后增加了工作量，可能群里一句话就需要你马上工作，我就是下班了，老板要什么资料，让我发给他，虽然是举手之劳，但有些文档已经不知道发给他多少次了，他想反正有人给他保存了，他就不需要保存了，想要随时找我发给他就行了，但我也只能在这里抱怨抱怨！