根据《劳动法》规定，只要是未按法律规定订立劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

在试用期期间，劳动者只需提前三天提出申请辞职，就可以离职，并要求用人单位在办理离职当日结清工资，并办理社保、公积金转移手续，开具离职证明。

试用期不缴纳社保怎么办？

《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起30内，为劳动者购买社会保险（俗称社保或五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。

缴纳社会保险是用人

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可以当场提出离职，但能否当场结算还要看企业规定。

工作一个月，一般还属于试用期，正规点试用期内，提前三天通知原企业，可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定："劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。" 如果是那种小微企业，估计连3天都不用，直接提出辞职即可。

至于能不能当场结算，要看那家公司干不干脆，有些公司很死板，只有特定的时间才能结算的。所以，只要能在规定时间内付款给你就不算违约。

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可以，因为你还没有签劳动合同。

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不行的！公司是统一结算工资。它是有结薪日和发薪日。

结薪日和发薪日往往不一样的

如果你发薪日走的话，不走辞职流程话。那么结薪日到发薪日这段时间你就拿不到。你只能领到结薪日之前的工资。要领取到这段时间工资，你必须有辞职流程

如果你结薪日就走，不走辞职流程，你到发薪日能领到上个结薪日到这个结薪日的工资。

所以你不想干了，首先了解下这两个日期。这两个日期你弄明白了。你的每一分工资都会领取到。保证自己得利益。

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可以啊，都签了合同了，想辞职就结清再走。否则去劳动局告他

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