49人回答
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随着医院病人的增加,医院收入总额的提升,员工的工作量加大,工资总额在不断上涨,员工对绩效工资的期望值越来越高,新医改医院绩效工资实行总额控制,医院绩效工资制度改革出现了前所未有的挑战。很多医院出现了增收不增效。
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我们公司在山东做服装的,最近在搞绩效考核,人心惶惶的。老板又不是管理出身,也不懂,就请了个自称蛮厉害的人来做。他说绩效考核就是KPI,自己给很多公司做过辅导,没有问题。请问他说的对吗?
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学校发绩效工资,私下一打听,一线教学的,还没后勤的多,虽说钱相差百十元,不多,但内心失衡,可事以定局,很难更改,就问学校为什么发绩效前不把每个教师工资列表公示出来,好利于教师横向对比一下,学校领导说:别人的工资是个人隐私,不能侵犯隐私,这种说法占理吗?你怎么看?