其实现在微信上面沟通的一些情况是否后期在法律上能作为有效的证明，目前还不是很清楚，但是作为公司给员工放假的通知，那么应该是要截图保存好。
按理来说，放假通知，应该由单位人力行政部门以邮件的形式或者通告张贴的形式通知全体员工，而不应该以微信单独通知，微信可以作为一个附加形式，进一步保证有更多的人能接收到通知的内容。
其次，那么再通知之后，对于放假期间的收入待遇是一个什么样的情况，这个应该需要双方确认OK
看了很多人的回答都是如何维权，寒星觉得是本末倒置了。因为现在大家更关注的是符合保住工作、保住正常收入。所以，想提醒大家，现在疫情期间新工作不好找，如何能想办法与公司共患难，保住自己正常收入，保住这份工作才是根本目的。
一，疫情期间，很多企业的经营状况都不好，企业裁员或者通知放假，是无奈之举，从情感上来说，这方面我们的理解企业的这一做法。
二，就算企业按照《劳动法》或劳动机构仲裁给了一定补偿金，又有何用
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也
首先，冷静下来想想到底是怎么回事，是咱那里做错了还是因为别的什么原因，实在想不明白就静下心来找领导好好聊聊。其次，就是你对这份工作的热情度有多少如果特别喜欢那就在去争取一次，如果不喜欢这份工作了那就不必再纠结这个问题了。最后，可以让自己好好静下心来先休息几天调整状态，感觉一下自己的心应该在哪里，当下又该怎么办，等一切都想明白了就可以果断的向着自己的目标出发，披荆斩棘努力奋斗吧！
首先你要把“微信通知放假”的截图保存好！以免以后发生纠纷时说不清。突然这样放假也好，最起码生活费会发给你们。可以利用这段假期去完成，以前因为没有时间而不能完成的事情。比如回老家陪陪父母，去外地旅旅游，或去别的地方看看有没有更好的就业机会，也可以去学自己感兴趣的东西。总之能做的事情很多，千万不能宅在家尸躺。好好规划跟利用这段时间！祝你：假期愉快。。。