哈哈，通常“能力比自己优秀”这件事儿不真实存在。哪怕他很努力，老板很重视。名校生不会，也不应该真心觉得普通学校的“能力比自己优秀”。
老板惯用的PUA手段就是抬举一些能力一般的普通的人，打压名校的，恃才傲物的人。这个时候，如果反思自己的错误就输了。不以物喜不以己悲，不要因为一些外界的评价，影响自己的判断。能力强不强，本身很难客观评价的。不过，学历不能决定一切，作为名校的，我真的没见到过普通学校的所谓
第一反应是敬佩吧。我是程序员，组里有一位同事毕业学校一般，但是能力特别强，强到没有没用过的api还总自己造轮子，
第二的话应该更有动力。上面提到的那位能力很强的前辈有时候会在中午吃饭的时候开玩笑地说，你们几个985的活干完了学习点新东西，要不然就被xx大学的落下了(暗示他自己)。其实不用他说，和这样一位优秀的人一起工作，我们在感觉幸运的同时本身也会更努力，动力也更足，谁都不希望被拉下。当然，这和学校
这是经常发生的事，非名校的也许是老板的儿子，或者公司的重要关系户的儿子，或者特别会拉关系全球，“情商”奇高，因此能力很高。而名校生常常自持清高，不屑于拉关系网，造成领导坚决不用他们，“说你不行你就不行“，“我不用你，浪费你十年，你就废了”。
名校毕业生在职场上看见一个学校很差的人，但是能力比自己更优秀，会怎么想。我的答案是：最主要是招工人员怎么想。
第一点：能力重要还是学历重要
应届生毕业的时候学历很重要。对于这些刚出学校的菜鸟，公司里面HR的看法是：其实没有很特别的能力表现的话，那么学历是最重要的。
这个意思是：如果你不是学生会主席，不是各种竞赛的得奖者，没有什么拿得出手的设计作品，没有什么过硬的背景，只是看上去能力优秀能说会道，那么HR
这种事情很正常，举个例子，李嘉诚、莫言都是小学学历，但看看他们的成就，非常人所能比，名校只是一个平台，只能证明你在这里学习过，只能证明你的学习环境比别人好，但不能证明你比别人更努力！虽然别人起点低，但人家在背后有多努力，你可能也不知道，所以不要用这种世俗的眼光就看待问题，要把重点转移到自身，自己是否够努力、自身哪些地方不足，怎么查漏补缺，先自我反省，取他人之长，这样才能成就日后的自己，希望能帮助到
前程无忧锦囊君为您解答：如果产生了想谦虚学习的想法那是最好，但最怕这般落差会带给你自卑、嫉妒、愤恨等负面情绪，这些负面情绪并不能起到良好带动你改善进步的作用。在寻找问题根源前，请先调整好自己心态，并且认清一个事实：辉煌的校园成就虽得表扬，但它并不能代表你的工作能力就十分优秀。
学习能力≠工作能力
工作能力简单来说就是一个人是否有能力胜任一个职位，在这其中，才能、潜能、技能都与之关联。校园中的优异表
不要脑海里面给自己加各种戏，找各种存在感
学校有学校的规则，职场有职场的规则，不要乱套用
每个人都有长处和短处，你觉得能力比自已更优秀就加把劲超过他。
学历仅仅是一个平台，即便是名牌大学毕业，也只能说明曾经受过高等教育，不代表走入职场之后就有能力。
你的同事不是笨蛋，你的客户也不是白痴，你自己才是蠢货。做好小事，处理好每件小事的细节，做不好的地方自己要有总结，找到原因以便改进。 从现在起，你认识的每个人以
名校毕业生在职场上看见一个学校很差的人，但是能力比自己更优秀，恐怕第一时间不是羞愧，而是愤恨。
名校毕业生，不能说没有心思活跃的，但是更多的是在高中的时候拼了命的读书的人，特别是像我所在的山东省，能考上名校的，接近一半都是死读书读死书的那种，学成成绩确实好，学习能力也很强，但是恃才傲物的人更多，说句话堵死人，万般皆下品，惟有读书高。
像这样的同学除了认真学习，或者做一些研究性的工作，真的到了职场上，就