对你提出的问题谈点粗浅的认识。只要在职场上混的人，没有不想升职的，有些人嘴上说不想升职，心里未必这么想。
当然，想不想升职和能不能升职，完全是两回事。一个人职务能不能得到升迁，是由多种因素决定的。工作是基础，机遇不可少，关系很重要。这里说的关系，主要是指要充分展示自己的能力水平，让领导了解你。干部提拔有严格的程序，集体研究决定，不是一个人说了算，基本上是公平合理的。当然，也不排出有暗箱操作，卖官买官
拿破仑说过不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职的领导要不无能即是懒政，二者都不能更好的为人民办实事谋利益，当然不是好领导。
首先要谢谢悟空的邀请，有辛来回答这个问题。
要说不想升职的领导不是好领导，我在职场有亲身体会。我本来是当会计的料，在几个单位就一直担任过会计职务。后来成立财税所，上级任命我为财税所长，依然兼任财税总会计。乡镇换届，我又成为党委委员，担任了党委秘书，先还兼任会计一职，后因工作忙不过来，辞掉会计一职。
我本来适合搞业务工作，靠自已的努力与勤奋工作，就会工作的出色，先后评为过县、地、省优秀工作者。可担任领导
很高兴与大家一起分享，探讨，不想升职的领导不是好领导这个话题
我的观点是有道理。记得看过一部电影名字叫从奴隶到将军曾经有一段话是这样说的，不想当将军的士兵不是好士兵。不想升职当领导不是好领导同出一辙。
此话题显而易见如果不想升值的领导就会出现工作标准不高，工作上只要求说得过去即可，由此而带来的会是单位的工作作风松散单位的整体向心力，也不会强大莒南县任务面前更不会挺身而出。就更不能完成党和人民赋予单位的
不想升职的领导不是好领导，有道理吗？这个问题的主、客观原因是什么都不知道，怎么下结论说有没有道理？毛主席说过：没有调查，就没有发言权。我们既没有经过调查，题主又没有介绍其主、客观原因，怎么分析判断？辩证唯物主义认识论的认识路线，是“从物到感觉和思想”。如果凭感觉判断作结论，那就变成“从思想和感觉到物”的唯心主义认识路线，结论就有可能错了，没有实事求是，这是不允许的。因此，不想升职的领导不是好领导，
如果我是教育系统学校老师，我就选择不去当行政领导。
受官本位思想，在大岁数人看来，在学校当普通老师，不如升职当学校的领导，才是进步的象征，好像只有当了校长，才是教师追求的目标。
其实教育系统是一个很特殊的行业和系统。不同于公务员体现，也不同与企业单位。教育系统是事业单位，教师是专业技术人员。在教育系统中，成绩的认定，工资的提升，都是和专业技术密切关联的。教师要想获得提升，靠的是自己的教育教学水平和能力
我认为有道理，所谓的人往高处走，水往低处流。想要升职想要加薪这些都无可厚非，因为谁都是希望日子越过越好以便于更好的实现自我。人只有在更好的岗位上，才会更好的发挥余热，这样才有希望。
但是不能不择手段，做人要有自己坚守的道德底线。不要为了一己之利而弃别人的利益不顾，为了自己升职而不顾下属的死活这样就不对了。有些单位的领导对上一味的迎合而对下却是谩骂甚至侮辱，这样的领导也不想想就算是上位了也要别人愿意跟
我听过的一句话是不想当将军的兵不是好兵，形容一个兵如果没有进取心的话绝对当不了一个英勇杀敌的好战士。
而你说的是不想升职的领导不是好领导，从你说的“升职”两个字可以看出你说的领导只是比你高没几个级别的领导而不是最高层的董事ceo。 只要不是最高董事会成员都算是一个兵，只有成为一个公司的董事长才可以说你成为了一个元帅，那么在此之前的都是兵，而你的领导此刻也是个兵，如果他们有走升到董事的心，绝对就是一
不想升职的领导是不是好领导，要分为两方面来看，如果仅以在该领导手下工作是否轻松来评判是否是好领导，这样的标准还是过于失之偏颇。
01
想升职和不想升职的领导各有优劣
跟着不想升职领导的好处和坏处
在一个没什么上进心的领导下做事，好处在于领导可能管理上没那么严格，对下属也不过于严苛，员工轻松，领导也觉得轻松，工作氛围会比较融洽，同事之间的关系比较好相处。
跟着这样的领导坏处也很明显：
首先，这样的领导由于升不上