我想劳动法也不是万能的主 ，处处保障劳动者的权益。如果单位连岗位都无权调整，这家公司老总就必败。不可你一个部门领导，领导不能动你的岗位!
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗也应遵循双方自愿协商一致的原则。
不发给劳动者工资，这一点就可以去劳动仲裁部门去仲裁了。
你听说过，在我国刑法上有一个叫拖欠工资罪的罪名吗？
企业要对员工进行调岗必须征得员工的同意，员工如果不是不能够胜任岗位工作，又不同意调岗的企业是不能单方面将员工调离原岗位的。
你不同意调岗，企业竟然不给你发放工资了，那是明显违法的。
建议你要做好如下，行动维护自己的权益：
第一，收集证据，也就是你的劳动合同、工资发放记录，工资条，银行卡工资发放记录，工牌工衣等等的证据原件收集起来，这就是证据。
第二，等你的
你好！我是阿苷的简单美食，一个美食领域的小作者，很高兴回答你这个问题。
其实很多年以前，我跟我的团队也经历了一场同公司之间的斗智斗勇过程。
在一些所谓的经营多年的大公司中，总是有各个派别。很不幸的是那一场博弈，我们输了，输了就意味着要退场。大家都很明白，所有我们跟公司提出合理的条件，想好聚好散。
可是，公司大了同样欺人，不但不同意我们的离职条件，还为此成立了专门的清退团队，其中包括法务部，人事部，安保部