你这个问题其实讲出了大多数人的心声。
我也看到有很多人评价。
这么有意义的问题，我不得不说两句。
我只希望你明白两点。
第1点，人们有的时候只是身体上在努力，脑子很懒惰。
第2点，大多数看起来很吃亏的人，有目标没行动，或者压根就没有目标。
所以你完全可以问你的那位同事两个问题。
第1个问题，他是否愿意把自己的经验分享出来，培养更多像他这样高效的人，并且以此为乐。
第二，如果这是他愿意做的事，他是否愿意去主动迎合领
任何企业都是不做事或少做事的做领导且工资高有钱买车买楼，甚至养个二奶;而多做事忙忙碌碌的是普通员工，买车买楼是个理想，取个老婆都难。
曾有个同事，叫小高。
做事积极，多数时候，能很好的完成工作，甚至，超出岗位的要求。
但，三年中，她一次升迁都没有。
我曾仔细分析过她的情况，主要有：
1）会做，但不会说
都说会叫的孩子有奶吃，她把事情做好了，结果功劳，都归在了主管身上。而上面的领导，一直都觉得是主管管理有方，从未在意过她。
而且，小高虽不是闷头做事，但她一张口，几乎就没人爱听。所以，没人敢给她张口说话的机会。
2）事情做得好，但不是重大事情
小高
很高兴回答你提出的问题，希望对你有帮助。
长远发展来看是不吃亏的。短期来看也是对自己的一种成长
首先要看这个员工到公司的时间，如果做的又好又快又多，说明这个员工是有能力和态度的，能把事情办好情商也是不差的，这是非常值得肯定的。如果长时间不能被提拔，说明这个公司的平台机制的设置有问题，是一种老板文化，只有讨好老板才能被提拔，而不是公平的晋升机制，只要优秀的达标人才都可以公平的晋升。如果是老板文化人才就会
这个问题要一分为二地看。
首先，要看本人对于工作的看法。有些人很喜欢自己所做的工作，认真完成各项任务，能力强工作效率高，他很享受这份工作带给自己的成就感，也愿意一直做这些具体的工作，能够承担安排给他的工作量，不是很愿意当“领导”或”主管“。那么，这样的工作状态对于他就很完美，不存在“吃亏”一说。
其次，要看本人的能力或是性格。有的人很擅长某一领域工作，或者具有专业的技能，把工作做得又快又好，但是沟通交