对于那些喜欢把下属当炮灰的小领导怎样才能扭转乾坤啊？
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这样的领导其实是不适合做管理人员的，骨子里缺乏格局而且特别自私，但是在实际职场中这样的人又很常见，摊上这样的小领导的确让下面的人很难做。怎么搞？
1、「一弹」文明的把“锅”甩回去
对于这样的人一见问题不好马上推卸责任给下属，这时候直面“怼”回去就是了（因为他们甩的时候一定是在他领导面前的，这样才能摘除他自己的责任），言语可以犀利但是态度一定要好、内容一定在理并且是为了公司大局利益考虑，这时候大领导一定
2020年4月27日 05:33
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像你所说的这种领导在职场中是很多的，这种领导通常比较自私，有好处他是拿大头，甚至全吞，有事的时候责任全推给下属，还美其名曰一点鸡毛小事都来找我，还要你这个人干什么，不如我自己来做，其实他没想一下，能够解决的别人还来看你的脸色吗？这种人吃相难看，说话阴阳怪气，特别喜欢摆谱，官味十足，比大领导还有官味。遇到这种人，建议几点：
1.做好安排的分内工作，不要怠工，不要留下口实，在特定的场所委婉的表达自己的某
2020年4月30日 02:35
对于这个问题，可以用一句话来总结:那就是小鬼难缠！
在公司确实有些领导会把下属当炮灰使，遇上这样的领导应该果断离开，不要抱任何的幻想。要么可以申请转部门或者换领导，要么可以离开离职，如果公司可以的话，建议还是转部门。
但是作为成年人我们应该知道，职场上遇到这样的事情很正常。那些看起来风风火火的领导，其实都是踩在别人的肩膀上上位的，有时候你也不要那么玻璃心。斗争是永远存在的，不论是职场还是情场，不在斗争
2020年4月26日 11:29
这样的领导是人品问题，本质上，是不适合做领导的， 领导力的核心，是品德，最重要的特质，就是“承担责任”，功劳归于下属，责任自己担当，只有这样的人才能得到下属衷心地追随和敬佩，为官一任，才能造福一方。建议尽快离开这种领导，耽误职业发展，机会成本太高
2020年4月27日 01:44
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