个人觉得跳槽和个人信用没有关联，从根本上否定了将跳槽纳入个人信用的做法。跳槽的因素多种多样，但绝大部分都是因为现公司企业对在职者没有吸引力。俗话说“良禽择木而栖”，水才往低处流，将跳槽跟个人信用强制捆绑也是不服客观规律的。虽然国家法律体系有所完善，但还是有很多劳动者维权难，也没听说过哪家公司小企业相对于劳动者维权难，这样就不得不让人民联想，将跳槽纳入个人信用，究竟是维护劳动者权利，还是在迫害。
正常频繁跳槽不应归为失信 而对于正常频繁跳槽的人，只要没有故意违约行为，不应该视为失信人员。因为市场经济条件下，劳资双方是互相选择的，如果员工觉得在你的单位做得不爽，比如工资薪酬待遇低、发展空间狭窄、企业文化氛围不好、同事之间尔虞我诈、勾心斗角，那么员工内心失望，自然就会想离开。 况且，纳入征信系统必须是有重大的违法违规犯罪行为，而且失信人员会被联合惩戒，限制乘坐飞机火车等，而正常的频繁跳槽显然达
感谢邀请。
征信系统主要体现一个信字。所有单方面与信相关的纳入征信，使信用体系健全，对社会，对个人可能利大于弊，绝大多数人都是支持的。
但是员工跳槽，不能单纯的归结于一个信字，可能十个人跳槽有十种原因，不能说经常跳槽的人就是个不好的人，老实干十年二十年的就是个很棒的人。所以，现在把员工跳槽纳入征信系统，个人觉得还不是时候，至少不成熟。
希望能解答你的问题。
我个人认为不太好实施，因为有现有的劳动法，各大公司企业都有自己的规章制度度与条款，频繁跳槽的个人应该由各大公企业自行立规，作为中介行业没必要纳内征信条款，"记住”你只是服务部门!?
怎样定义“频繁”？跳槽不完全是员工的主观决定的，不一定是员工的责任，难道每次跳槽都个第三方机构来裁定，看看是谁的责任？
如果频繁跳槽要纳入征信，那企业一年内开除员工超出一定比例是不是也应该纳入征信？
谁愿意跳槽呀，如果都在事业单位，电台，法院，公安，教师这样的单位，有几个人跳槽的？跳槽的很多都是给私企老板打工的，有些不给交社保，有些干到一年半年就找个借口给辞退了。有些实在没什么前途才辞职的。搞什么跳槽纳入征信，真的可笑！