简直他妈扯蛋，企业开不起破工资还怪员工跳槽，国外企业员工几十年不跳槽，不从企业自身找原因，如果工资和各方面福利都做到位了，企业文化和谐，恐怕员工还不想走呢，中国企业的很多狗屎老板一个个言而无信，还寡妇梦球想着员工对自己忠诚，真是痴人说梦！！！
主要是公司对员工的待遇问题，比如我司员工，每月全勤只有3000多一点，又没社保，又没按国家规定有节假休息日。一月三十天，节假日上班又不加工资。天天晚班，这样的狗屁公司谁能呆得多久。拿什么征言。
频繁跳槽，要着用人单位与员工双方的情况，不能单方承当责任。如用人单位太刻薄、吝啬、对员工冷漠、浪扣克、用野蛮手段、效益很差等等，就怪不得员工跳槽。而员工呢，光从自己喜恶、自身利益`短时状况等着眼，不把老板和其企业放在心上放在眼里，一有不如意，便怨天尤人，动辄跳槽(象猪八戒_样)，这种员工当然不可取。倘若大家似此，天下就没有企业了。应该双方设身处地互相换位去想，才可互安。
这就好比一个人频繁的贷款，每次按时结清，贷款公司喜欢，而说征信好。是没有什么切实意义的。公司的发展核心是追求新生命留住人才，既然核心是懒散的，说明没有达到或是不适合个别团队或个人的目标状态！掩耳盗铃而已。
纳入征信是不可取的，这样企业算的上是强制约束员工，给员工一种非你不可的作用。对打工者来说势必会影响其一生行为。
跳槽纳入征信感觉吧有点滑稽了些，谁愿意跳槽？相信很多大部分的人跳槽只想着找一份适合自己的，或者更好的工作！
比如说自己进了一个低工资，且没有发展前景或者缺乏诚信的公司，谁会想着一直在里面待下去，又或者去了一家对于自己没有任何发展的公司工作，相信谁不不愿意的吧？谁都想找份工资福利较好的公司然后安心工作吧？
没错在当下有很多年轻人频繁跳槽，对于很多公司来说，刚培育的人才，又流失，这也是一个损失，但是很多公
我在网上看到过这样的一个段子，不知是真是假，是这样的，一个很大很大的杭州公司老板有天晚上去公司视查，发现七，八点钟岗位上没人加班，很生气，最后要求公司员工必须晚上十一，二点下班，最近我才知道，是996模式，这是公司制定，但员工有的能接受，有的不能接受，当有的员工刚进入这类公司作息模式时，是有个适应过程，有的员工不适应，必要辞职，如果这个求职者在类企业的选择过程中，因为种种原因，被迫走人，对个体的人
跳槽:原指牲口放着这栏的草不吃，换到其他槽吃食，近代徐珂《清稗类钞》中“跳槽”一条说得甚为明白：“原指妓女而言，谓其琵琶别抱也，譬以马之就饮食，移就别槽耳。后则以言狎客，谓其去此适彼。"后因网络的发展，这词很快替代了换工作、换单位之类的用词。
个人认为一个职场人士，在初期换工作是一个很正常的事情，因为职场本就是一个人挑单位，单位挑人的过程，人要找到一个符合自己的岗位，单位设置职能要找到一个合适的人，
有毛病，都二十一世纪了，自由迁徙自由流动是十分正常的，我愿意去哪儿工作就去哪儿，干嘛非得向你报告，你说是吧！
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