有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？如果属于真正的企业家，一般法律意识都是比较强的，也是能够模范遵守国家法律法规的人，对于那些既没有按照法律法规的规定为职工缴纳五险一金，也没有按照劳动法遵守国家劳动时间，连双休都做不到的老板，也就无法获得企业家的称号。
五险一金和双休，从内容上来看实际上都是和员工切身利益密切相关的法律措施。五险是事关职工依法享受社会保障的问题，这是受《中华人民共和国社会保险
用工单位与劳动者形成用工关系，签订劳动合同后，用工单位依法为员工缴纳社会保险，是法定义务。
企业没有为签订劳动合同的员工缴纳社会保险。员工个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国社会保险法八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本
有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？这个问题提得好。因它是很多劳动者应当知道而还未知道的问题。
所谓一金指的是公积金吧，我不知道是不是国家法律规定强制性执行的。但我知道，早在1995年我们就颁布实施了劳动法，对劳动者的工作时间、休息休假和社会保险都作了明确规定，之后又颁布了社会保险法等一系列法律法规规章。这些法律法规的颁布实施，标志劳动关系规范法律化，要求所有的用人单位和劳动者都要以劳动法律
360行，隔行如隔山。我从事物流行业，也差不多10年，我就以物流行业为例，说一下两点。
一 作为企业的老板是如何应对的
企业的“企”字上面是一个人，下面是一个止。这个字是上下结构，非常有意思。我们都知道，人字好写，人难做。就是说企业家要从人开始做，适可而止，这个很关键。人要做好了，你就会适可而止了。人要是做不好，你止不住。人“字”一撇一捺，代表人要懂得立起来又懂得蹲下去。为什么说企业家的“企”字把“人
非要说具有约束作用的话，那就是企业家的面子。只针对大型企业，大型企业辐射的群体广，受社会舆论关注度高，好的公司形象才能促进企业经济发展，增加同行之间的竞争力。企业和企业家都不会为了基础的五险一金在公司形象上丢了面子。
小型企业在社会上的关注度微乎其微，顶破天闹出人命，社会舆论影响几天也就会消淡；再者小型企业具有换汤不换药的灵活性，面子问题不足以约束企业。法律法规方面是有明确要求，但未强制执行，也没有