在职场上，你的职位与你需要承担的责任要对等。
职位越高则责任越大，相应承担的风险也大。只亨受利益不承担相应的责任其实是不称职的表现。
多干多错，少干少错。其实是对待事情消积怠工。以少干事情来明哲保身，这种形为本身违反职业道德，容易传染，给企业带来负面影响。
其实简单的线性事物论多少还可以。现实社会往往事情是纷繁复杂的，往往是系统性的，牵一发而动全身。面对复杂事物再论事情干得多还是少意义不大。面对复杂事物
多干多错，少干少错，这是必然的。因为干的多，出错的机率的大，干的少，出错的机率就小，要是不干呢，还没有出错的机率呢。这里的关键是我们如何面对这种情况。要明白为谁干？是为领导、老板或某个人吗？应该不是！说大了是为国家，为集体，说小了也是为家人，为个人。既然如此，出错有什么可怕的呢？！还要知道怎么干?本事靠磨练，经验靠积累。干的多，锻炼的就多，经验就多，能力强了，出的错也就会越来越少了。因此，多干，我
多干多错，少干少错本身不是一个难以理解的问题，我认为它更深沉的问题是，如何让自己少犯错，让自己成长。多干多错在工作上是一种很常见的现象，你干的事情多了，需要兼顾的事情会变多，你会变得很忙碌，当你没有及时完成工作时，你就会焦虑和烦躁，人一旦变得烦躁心情就会变得糟糕，一糟糕就会越忙越乱，一不小心就会犯错。
多干也可能你干的事情不多，没有工作经验，难免需要多干，然后干的工作内容可能是你不会的，所以自然会多
多干多错，少干少错，不干不行，这是很多人的职场心态，但是我要告诉你，找准错的原因才是解决问题的根本，那么找准错的原因的前置条件是什么呢，你得有解决问题的思维模型。
1：大部分人干错的原因是因为没有有效的沟通，没有去理解叫你去做这件事情的人的本意，或者是技能的缺失，但是这些都可以通过沟通来解决的，不懂就问，不问也行，只要你能找到有效的解决途径。
2：心里问题，就是你自己的主观意识会觉得自己能做好，理所当
如果你找一个养老型企业，这句话是对的。但一个有狼性的企业，会给你足够多的试错机会(但前提是可控)，你如果都不敢干事情，你能待得下去？
这样的说法只是某些人的偏面之词。谁都没少干。重在管理，错在自己的理念出了问题，与干多干少无关。如果一个人的管理出发点不对，那他她们永远都是错误的行为。干的少也是同等错误。做人处事重在品质，高尚的人想的是大众立场，相反是利己主义者。因此与干的多错的多，干的少错的少无关，与自身的人品与能力有关才真理！